提到“海归”，更多人马上想到的是诸如“海归”成“海待”，“海归”就业难等字眼。本文展开的是三个拿到国外硕士学位的学生成功就业的小例子，他们对自己精准定位，加强职业生涯规划，不放弃任何一个机会，处处留心处处动脑。每一个成功都不是偶然的，希望他们的经历可以给更多处在求职迷茫中的毕业生一点启示。

　　海外就业进入管理层

　　人物：王艳

　　留学国家：日本

　　专业：自动化控制

　　王艳到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的，还是继续攻读自己的老专业——自动化控制。一年的本科课程结束后，由于考虑在日本呆的时间较少，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王艳选择攻读硕士。

　　在攻读硕士期间，除了勤奋努力提高自己的专业知识外，王艳开始有意识地寻找一些工作的机会，她的目标非常清楚，“一是与自己的专业相关，二是公司要在上海有分公司。”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，而且若有可能，毕业后可能被正式录用派到中国工作。

　　目标确定之后，王艳通过朋友、网络等方式，开始时刻注意这方面的消息，功夫不负有心人，在临近硕士毕业的时候，正好有一家公司的跨国事业部招人，王艳非常轻松地通过了面试。在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易，所以毕业后王艳顺利留在日本工作了两年。今年，公司正好准备扩大在中国的投资，于是总部派她到上海负责统筹工作。王艳每一步的成长，完全在她的计划之中。

　　专家点评 ：机会永远青睐有准备的头脑是一句众人再熟悉不过的话，但是真正能做到的却不是很多。精准的专业定位，长远的职业生涯规划，踏实的工作，使王艳成为海归成功就业的典范，也使她借助海外的高学历更快地走向了职业生涯的另一个阶段。

　　100个问题与百万高薪

　　人物：李琳

　　留学国家：英国

　　专业：经济与法律

　　李琳16岁就去了英国。读完全封闭的女子中学后，她进入英国一重点大学读经济与法律。这个专业是父母跟她一起精挑细选出来的。中国留学生出国，选学校胜过选专业，大多数人都选择随大溜的商科或者管理、经济等，专业细分度差，就业针对性不强。经济与法律专业的设置，正是针对经济合作与竞争中出现的与法律产生的交叉领域展开研究，这类人才兼通经济与法律，目前比较稀缺。

　　在之后的学习和打工中，李琳还跟父母通过网络视频研究了一套非常细密的考试问答，设置有100个问题，囊括学习和职业规划的主要方面，并且总结了相当完备的回答内容。凭借这个，李琳顺利通过了大学和硕士生涯的所有考试。

　　在最近一次英国本土金融机构的招聘中，李琳从一千人中脱颖而出，获得了年薪约百万人民币的岗位。专家点评 ：不要因出国而出国。一定要有自己的发展目标。选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，并不是读了这些专业就能当管理者。专业的选择一定要符合市场的需求，增加个人职业生涯的规划性。比如德国的制造业和化工业非常强，而这也正是国外一些大城市今后重点发展的行业，但是很多留学生都挤着去读管理，实在太盲目了。

　　曾经只有800月薪的“海归”

　　主人公：小蒋

　　留学国家：澳大利亚专业：国际贸易

　　小蒋大学毕业后去了澳大利亚一所大学留学，获得硕士学位的他回到国内给自己开的月薪只有800元，如今已坐上副总经理的他当然月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。

　　小蒋说他并不后悔当初的选择，自己那时虽说是个留学回来的海归，专业面宽泛，国内国贸专业的毕业生也非常多，自己的优势就是英语口语，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，他一直都在读书，尤其离开大学到国外留学的几年，更是对国内的一切都非常陌生。因此，工作之初更多的是向公司学习经验。

　　如今，小蒋已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的800元升到数万元。小蒋觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志，心态也逐渐成熟和平衡，他感到那段经历是非常有意义的，将让自己终身受益。

　　专家观点：如今单位用人，不是根据你是不是海归来作判断 ，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。

　　所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。不管你的学历多高，如果你没有真才实学 ，低工资就业的情况并不意外。如果没有能力，就算降低薪资要求也没用，而如果确实有实力，那么用人单位也不会保持不合理的薪资待遇。

　　对于金融危机下的海归群体来说，保持平常心，准确定位，踏实工作是非常必要的。(张静）