言语中，孙松透着几丝无奈，“若不是金融危机，我所学专业在美国并不愁找工作，但现在很多企业都破产、裁员，别指望招人。回国3个月后，我常常不愿出门，怕邻居们‘关心’，都出国留学了，现在还找不到工作，怎么读的书呀？这样的话听过几次了，人家没直说，但我心里明白，他们把我看作怪物了”。

　　孙松说，现在他看开了，在中国，大的汽车公司去不了，民营企业也可以；若不行，还可以去语言学校教英语，哪一行都有生存的空间，也能赚钱养家；到目前这一步，已没时间在家做一名踏实的海待了，他不能被人看作“怪物”。

　　良莠不齐 低姿态印证“海归无用论”？

　　改革开放30年，中国经济、军事、科技等国力突飞猛进，海归们功不可没。中国留学生博物馆馆长李克欣此前表示，中国鼓励出国留学和学成回国的政策对海归有巨大感召力，近几年，回国留学生人数增长率每年都在13%以上，约80%的教育部直属大学校长、81%的两院院士、95%的长江学者，都有留学经历。

　　然而，随着海归人数越来越多，良莠不齐现象突出，“海归无用论”开始流行，而海归择业中的日益低姿态，是否也印证了这样的观点？

　　北京一家生物制药公司吴姓负责人告诉记者，他们曾招聘过两名英国“海归”，“除了用英语说说俚语吹吹牛，其他什么本事都没有，专业知识一塌糊涂”，短暂时间后，只能和他们“分手”了。

　　但是，有国外工作经验的中高端海归，仍是中国政府及企业追逐的对象。今年年初，中共中央办公厅转发了《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。根据该计划，围绕国家发展战略目标，中国将在未来5至10年引进海外千名高端人才，也称“千人计划”。

　　中国如此“逆势纳贤”，在海内外引发强烈反响。有分析人士认为，中国的目标只有一个，“为新一轮经济发展积蓄能量。” 在此情况下，“抄底人才”成为国家战略。而所谓“海归无用论”，也只是少有的、表层的案例。

　　2008年底，海外人才抄底团的盛行就说明这一点。仅以上海为例，2008年就有27家金融机构赴英、美等国，招聘中高端紧缺金融人才，共招聘岗位170多个。

　　上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如表示，上海正在加快国际经济中心、国际金融中心、国际贸易中心、国际航运中心“四个中心”建设，如能把海外高端人才掌握的知识、甚至是失败的教训带过来，对于上海的发展将非常有益，“引进一人，未来有可能培育出一个部门，从而带动更多的就业岗位”。

　　鲍淡如称，在当今的经济形势下，政策环境的优越无疑为中高端海归提供了一个更好的“回家求职”的理由。

　　就业发展 低姿态还需双向互动

　　海归择业低姿态，并未能完全化解就业后的困惑。中科院化学所研究员王鸿飞就曾表示，引进高层次海归所提供的丰厚资金和薪酬，很可能会引发国内科学家的不满。这些大个“新海龟”的出现，会明显地影响“老海龟”苦心经营多年的“地盘”和“食物链”。“土鳖”和“老海龟”看到“新海龟”得到的支持，多少会有嫉妒心理。

　　一位3个月前从华尔街回国的海归告诉记者，要是混日子，还是在美国好混，因为，中国一些国企对中高端海归，既尊重也排斥，适应过程很痛苦，“所谓适应就是不断降低预期：国企把海归当作一个顾问和技术工，海归们最好也别拿自己当回事，别以为回国就能做出什么事情，这其中会有多层阻力，要经受考验。”这样的情形也是许多海归所熟悉的：成功转型需要至少一年时间。

　　分析人士表示，金融危机下，海归择业尽显低姿态，这固然是可喜的变化；但如何敞开胸襟、放低身段，给海归宽阔的发展平台，让他们既能“保就业”，也能“论发展”，更考验求贤似渴的中国。(张扬)