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专家:保持和提升含金量,海归仍需紧握外语优势
放大字体】【缩小字体】【打印稿件】 2008年09月10日 09:58 来源:人民日报海外版

    特殊的海外学习和工作经历,较高的外语水平是海归这一群体的显著特点,更是海归在职业竞争中最大的优势所在。而今,这一海归的“竞争优势”,却正在渐渐弱化。

  该报曾刊出《海归的4条软肋》一文,引起了不小的回应,纷纷表达出对这一趋势的担忧。

  一位读者举例说,一名曾留学法国3年的海归在国内应聘职位时,对薪水提出了较高的要求。但是,招聘人员发现他不但法语口语较差,英语也毫无优势。最终他没得到这份差事。

  出国留学人员人数逐年增加。在国外的很多学校中,中国学生所占比例非常大,甚至有的班级的学生绝大部分来自中国。除了教学活动之外,大家反而多半时间用中文交流。借助于便利的翻译工具,许多外语水平很差的“海外学子”也能顺利毕业。

  针对部分海归外语水平下降的原因,聚光科技有限公司CEO姚纳新认为:这主要由于他们境外学习的时间越来越短;越来越多的人不看重学术水平只看重海外经历。此外美国、英国及加拿大等部分学校实行的“一年制”硕士制度也是造成海归人员外语水平下降的重要原因。

  专家们分析说,对于出国学习的目标,早期的留学人员更为准确,更强调真才实学。而现今的部分人则不是!他们只是将留学经历看作求职的敲门砖,并不注重掌握过硬的技能。外语水平良莠不齐也就在所难免。

  对此,专家们的建议是,保持和提升海归的含金量,就必须脚踏实地,尽量珍惜在国外的学习时光,更为深入地学习了解西方先进的科学技术,尤其要注重在海外的工作经历。相对于交际圈相对固定的学校而言,在工作场所会接触到更多不同的人。在这种氛围下,无论对提高外语水平还是加深对海外优秀经验的了解、学习都是大有裨益的。

  地道的外语——无论是书面表达还是口语交流,是海归的重要价值所在。(刘念)


编辑:李红伟】

   · 更具有国际视野 海归推动中国科技海外交流合作
   · 会计金融人才走俏 五成以上雇主希望招“海归”
   · 大"海归"走俏 小"海归"滞销 留学做好职业规划

      
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