据悉，一个名为“千人计划”的海外高层次人才引进计划近日已获中央批准。按这个计划，中央层面从2008年开始，将用5~10年时间，建立40~50个海外高层次人才创新基地。

　　毫无疑问，在全球金融危机不断加深、各国经济形势相继告急的背景下，这个信息相当地令人振奋。首先是为全球为数众多的国家和地区都在萎缩，而我们却有足够的能力“扩张”而充满自豪感，同时，更为历史终于给了中国一次绝好的海外高层次人才“抄底”机会、而中央决策层准确把握住并及时“出手”而感到由衷欣慰。

　　据有关统计，自改革开放以来，我国121万余出国留学人员中，有二十多万学成后留在了海外工作，其中45岁以下、具有助理教授或相当职务以上的有6.7万人，就职于国际知名企业、高水平大学和科研机构，具有副教授或相当职务以上的高层次人才也达1.5万人之多。说实话，笔者很理解他们的选择。“人往高处走”是人之常情，哪怕仅仅是为了高得多的收入和好得多的生活待遇留在国外，也非常正常非常合理。

　　但2008年“地势”已开始发生改变。就在十多天前，上海海外招聘团到纽约后，吸引了近千名来自华尔街的华人金融业精英排队等候几分钟的面谈机会，回国时竟运回了300斤简历！虽然目前海外的高层次科技人才与金融人才的处境有所不同，危机中优势凸显、发展势头向好的中国正在成为所有海外高层次人才心目中一个新的“高处”却是毋庸置疑的。

　　正因为如此，笔者相信，中央启动的此“千人计划”当在海外高层次人才中引起强烈反响和积极响应。不出意料，未来几年将会有一大批高层次创新创业的科技领军人才回国建功立业。

　　不过，在乐观的预期面前，也有两点值得担心。其一，海外高层次人才引进后是不是能在国内的“土壤”里扎根、开花、结果？其二，如何防止像上海交大“汉芯”造假者陈进之流伪高层次人才混进来给国家造成损失？

　　因此，依笔者之见，抓住难得的历史机遇加大“出海”引进高层次人才的力度固然重要，但还需好好在国内把有关“工夫”下足。比如，尽快完善体制机制，健全政策措施，不仅给人才们提供足够好的工作和生活条件，还尽可能营造宽容他们可能已有些“西化”的个性、习惯，甚至是“古怪”的环境；比如，利用互联网及一切可能的手段对目标人群及背景进行调研，建立人才信息库及甄别系统，等等。只有这样，才能使真人才留得下来干得成事，而假人才钻不到空子混不进来。(林蔚)