中共中央办公厅日前转发《中央人才工作协调小组关于海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。

　　在此之前，南京、上海等地政府组织的海外高层次人才招聘团已在欧美日取得丰硕成果，仅上海招聘团带回来的简历就重达150多公斤；北京、上海、广东等地岁末年初举行的一系列海外人才交流会同样受到热捧，参加广州“留交会”的博士比例、金融法律人才比例均创下历史新高。

　　可以看到，一股以留学生为主的海外高层次人才“中国热”正在兴起，这对于正在全力抵御全球金融危机不利影响的我国而言，同样是个实现人才储备重大进展的有利时机。关键是要在引进海外人才的同时，把人才放到最为合适的位置，让他们在充分实现个人价值的过程中，带动国内相关行业和产业向国际一流水平迈进。

　　引进海外人才方面，我国既有许多成功经验，但也不乏失败教训。过去几年间各地动辄引进数十万年薪的“海归官员”、上百万年薪的“海归院长”，也曾搞得轰轰烈烈；但在各大媒体上赚足了“眼球效应”后，这些“海归明星”数年后却大多杳无音信，当初意气风发的用人单位如今再被问及往事时也只能闪烁其辞。

　　事实证明，基于我国经济高速发展带动下的“集群式”引才往往能够带来相关产业“质的飞跃”。正是由于本世纪初海外IT人才纷纷回流，我国互联网和微电子产业才得以实现跨越式发展，跻身世界一流行列；如今我国再次面临这样的机遇。

　　我们欣喜地看到，当前各地各部门“出海揽才”的过程中，都没有把“签约率”作为衡量招聘活动成败的硬指标，更加重视人才的“对口率”。具体招聘单位对招聘岗位的设置也更加精细，许多都是从未来企业海外发展的战略出发“量身定做”，这将更加有利于让海外人才“人尽其用”。

　　直接回国工作也不是引进海外人才的惟一方式。浦东新区人事局通过中介组织举办“海外华人金融高管浦东行”，让有过华尔街工作经验的金融高端人才能够为建设国际金融中心出谋划策，成为浦东金融机构发展的智库和参谋，同样实现了人才的“柔性流动”。

　　各地各部门应当积极贯彻落实《中央人才工作协调小组关于海外高层次人才引进计划的意见》，总结过去引进海外人才的经验教训，更加有效地“引才用才”。例如“水土不服”是大多数海外高层次人才在国内“折戟沉沙”的主要原因，因此今后国内机构在引进人才后，要尽快让“海归”适应并融入国内环境，同时尊重并利用好他们在国外积累的先进技术和经验，帮助他们顺利实现“从洋芋变成土豆”的过程。

　　引进人才却使用不当，对于用人单位和人才双方而言都是损失。我们一定要珍惜当前引进海外高层次人才的机遇，尊重、关心和支持海外人才以各种方式来华工作创业，为建设创新性国家贡献智慧、做出成绩。（季明）