四川省将抓住当前有利时机，创新政策和措施，加快引进一批四川省急需和紧缺的海外高层次人才，并以此为突破，吸引更多优秀人才来川创新创业，为推进“两个加快”提供坚强的人才保障。为充分发挥海外高层次人才在经济社会发展中的作用，大力实施人才强省战略，不断强化四川省推进“两个加快”的人才支撑，日前，省委办公厅、省政府办公厅转发了《省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》的通知。

　　目标 用5至10年时间引进200人才

　　据介绍，四川省将围绕全省发展战略目标，特别是推进“一主、三化、三加强”和建设“一枢纽、三中心、四基地”的人才需求，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才。从2009年开始，用5至10年时间，在省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区四个领域，引进200名左右海外高层次人才。

　　《意见》要求，有条件的地区特别是成都、德阳、绵阳，要依托经济技术开发区、高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园等，推出一批特色项目，大力吸引海外高层次人才来川创新创业。支持鼓励非公有制企业和民办非企业单位开展引进海外高层次人才工作。

　　对象 重点领域和行业的领军人物

　　在国(境)外著名高等学校、科研院所担任相当于教授职务的专家、学者；在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际规则的创业人才；推进“两个加快”急需、紧缺的，具有国际领先或国内一流专业水平的战略型、领军型人才……引进的人才，一般应在海外取得博士学位，以中青年为主，引进后每年在川工作时间不少于6个月，并符合上述条件之一。

　　据悉，引进的重点对象是：在“7+3”产业、交通、商贸物流等领域，善于全球营销、国际管理、资本运营的高级经营管理人才，能够跟踪甚至超越国际前沿技术、引领产业升级、主导产品结构调整、领衔重大项目的科技创新领军人才，以及承接国际服务外包方面的高层次人才；在金融领域，从事金融工程、新产品开发、风险控制、国际投融资等方面业务的领军人才，能够胜任银行投资、金融衍生品、资金交易、个人理财等业务的高级金融专业技术人才。

　　方式 鼓励用产业和项目引进人才

　　如何引进人才，四川省将主要采取四种方式。一方面是通过市场招聘引进，加强与用人单位的需求对接，充分发挥各类产业园区、高等学校、科研院所、重点企业、金融机构等用人单位的主体作用；另一方面是依托产业和项目引进，大力加强经济开发区、工业园区、大学科技园、留学人员创业园、重点学科和重点实验室、博士后工作(流动)站等平台建设，为海外高层次人才提供干事创业的舞台。鼓励和支持有条件的高等学校、科研院所和省属企业建立科技创新基地，吸引、凝聚海外高层次创新创业人才和团队。

　　除了这两种形式外，四川省还将鼓励加强对外联络引进，发挥四川省留学人员联谊会、四川海外联谊会等社会团体的作用，推动引进海外高层次人才工作。另外，还将通过中介机构和个人推荐引进，积极探索“以才引才”新方式，鼓励省内外专家、企业家、留学回国人员及海内外中介机构，向人事部门留学人员服务机构、用人单位提供海外人才来川工作、创业等方面的信息，推荐引进一批四川省急需、紧缺的海外高层次人才。

　　奖励 高层次人才将获百万资助

　　引进的海外高层次人才，作为特聘专家，将享受到为其提供的相应工作条件和特殊生活待遇。据介绍，四川省将制定特殊政策措施， 在引进人才担任领导职务、承担重大科技项目、申请科研资金、参加专家评选、参加政府奖励等方面作出具体规定，为引进人才创新创业提供良好条件；在居留和出入境、落户、资助、薪酬、医疗、保险、住房、税收、配偶安置、子女就学等方面制定特殊政策，妥善解决引进人才生活方面的实际困难。

　　另一方面是完善评价激励机制。按照“业内评价、社会认可”的原则，对引进海外高层次人才的实际水平及引进后的工作业绩进行科学的考核评价。对纳入“百人计划”的引进人才，从“天府英才”工程专项资金中，给予每人100万元的资助；用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金，用于改善引进人才的工作和生活条件。对引进后作出突出贡献的海外高层次人才，通过适当方式给予表彰奖励，并在项目申报、专家评审、人才奖项等方面给予倾斜。(张婷婷)