知名企业打堆堆、400多“海归”人挤人……1月19日下午，成都首场针对海外留学生的现场招聘会在成都总府皇冠假日酒店三楼宏图府厅举行，汇丰银行、荷兰银行、毕马威等12家大型企业组团到场招聘留英学子。优厚的职位不仅吸引了不少刚留学回国的学子，还吸引了不少已在国内工作好几年的海归人士。据英国驻重庆总领事馆文化教育处有关人士介绍，几个小时内，会场就接待了400余位应聘者。

　　大企业露脸

　　引来400“海归”

　　1月19日下午，招聘现场仍是人挤人。除了衣着时尚、举止淡定的“海归”应聘者，来自金融、信息技术、制造、贸易等行业的12家知名企业更让会场增加了几分热度，一些普通招聘会难得一见的大公司更是初次露脸。据了解，这是目前成都地区举行的首场“海归”人员的专场招聘会。

　　招聘现场，毕马威华振会计师事务所、荷兰银行(中国)有限公司、汇丰银行(中国)有限公司、花旗银行(中国)有限公司成都分行、英特尔产品(成都)有限公司、苏纽(上海)贸易有限公司、伊尔姆环境资源管理咨询(上海)有限公司成都办事处、戴纬林国际贸易(上海)有限公司成都办事处等难得在招聘会上露脸的企业也在会场设置了展台，现场招聘工作人员。

　　据汇丰银行(中国)有限公司人力资源部主任唐欣介绍，汇丰银行从来不参与任何招聘会，一般是通过自己的网站招聘，有时候也会选择不分高校进行巡讲，这次参加招聘会还是首次。

　　学成归国

　　大多数留学生的选择

　　据英国驻重庆总领事馆文化教育处负责人Sarah Deverall女士介绍，和以前不同，随着中国经济的发展，近两年留学英国后回国就业的中国学生已经越来越多了。而且完全还有逐年增长的趋势。

　　“我在中国待了接近六年了，我看到很多留学生回国后在国内的企业和机构担任要职。”Sarah Deverall女士说，和国内大学相比，留学生最大的优势首先莫过于流利的英语，其次就是创新能力和个性化的思维，在解决实际问题过程中，更有自己的想法。

　　留学后回国工作的人越来越多，为留学回国的中国学生牵线搭桥找工作也自然成为了他们的服务范畴。据介绍，英国领事馆主办这样的活动，主要是想通过这种方式，拓宽英国留学生就业渠道。自2005年以来，英国驻华大使馆及其总领事馆文化教育处，已经携手中外知名企业，成功地在北京、上海、广州、重庆等地举办了留英校友职业发展研讨会，并从2006年开始举办留英学生专场招聘会。

　　招聘“海归”

　　企业看重的是文化背景

　　而在企业看来，英语却并非是“海归”应聘者最大的“卖点”。

　　1月19日的招聘现场，没有想像中的英文满天飞，和一般的招聘会并无两样，招聘方和应聘者都用中文在不断地沟通和交流，寻找适合自己的人才和平台。

　　“英语好的人有一大把，我们更看重留学生的思维方式和做事风格。”楷博(中国)教育投资管理有限公司成都地区副总经理祝金平告诉成都商报记者，近两年回国就业的留学生越来越多了，从他们公司近几年的招聘情况来看，“海归”已经成为一个非常大的就业群体。“每年回国的留学生起码在两万人以上。”在他看来，“海归” 最具竞争力的地方不是在于流利的口语，而在于跨文化交流和沟通的能力，以及中外文化融合后的一种难得的文化视角。

　　祝金平说，前几年， “海归”人员的竞争力特别明显，因为一口流利的英语就能折服很多企业，而现在这种优势已经不存在了，因为国内的大学生们英语好的学生也很多，在大企业里，英语已经成为一个最基本的工具而不再是一种优势。在这样的背景下，“海归”的价值更多的体现在了文化上。

　　这样的认识得到了大多数招聘企业的认同。迈普通信技术有限公司人力资源部招聘经理冯博也表示，对于企业来说，他们招聘归国留学生，主要看中的是他们的文化背景。“一上来就展示英文的人，反而不那么受欢迎。”冯博介绍说，和其他公司用“海归”开拓国内市场不同，迈普更想用“海归”开拓国外市场，因为他们了解外国文化，又有深刻的中国烙印，且成本上也比用外国人员便宜，是国内大型企业开拓国外市场的最佳人选。

　　在1月19日的招聘会上，记者采访的6家企业都纷纷表示，随着中国企业的国际化程度越来越大，国内企业和外资企业对于“海归”人员的需求量将越来越大。

　　企业建议：留学要以中国为“支点”

　　但是，前来应聘的留学生们也不能让企业完全满意。戴纬林国际贸易(上海)有限公司四川分公司办事处经理黄庆就认为，缺乏职业规划是应聘者普遍存在的问题。

　　“你看吧，几个小时就收到上百份简历。”黄庆说，大多数留学生没有一种很好的职业规划，不知道自己想要干什么，适合干什么，很多学生都是不同的企业都投了一份简历，目标性并不明确。这主要缘于他们在留学时缺乏职业准备意识，没有很好地规划自己的未来，并配合辅助的学习。

　　“构建以中国为支点构建留学优势”楷博(中国)教育投资管理有限公司成都地区副总经理祝金平认为，随着中国经济的发展，中国已经成为全世界经济发展的热点地区，会有越来越多的留学生会更愿意回国就业，因此从出国起就建立起一定的回国就业的职业准备意识是非常必要的。他建议留学生们应该在留学过程中关注中国的发展，关注中国的企业市场、人力资源市场，为自己的就业打下基础，形成就业优势。(汪玲、杨刚）