“堵死”的求职路

　　“客观地说，校园招聘是最传统也是最有效的求职方式。”根据从师兄师姐那里得来的经验。Young开始放弃“通过实习寻找工作机会”的这条路径，把目光转向了校园招聘。

　　由于良好的专业背景和丰富的实习经历，在时局不景气的情况下，Young还是拿到了10多家企业的面试机会。

　　与此同时，Young也开始网上投简历。“但是网投的效果很差，基本是在做无用功。”Young告诉记者，“很多网上发布的招聘信息都是过时的”。

　　此外，Young也不忘利用人际关系来求职，他开始请求老师、校友、甚至是有过一面之缘的人来帮他推荐工作。但无奈的是，形势恶化的程度远比Young预想的要快。

　　越来越多的金融机构被卷入这场风波，很多大的金融机构纷纷宣布破产，之前还能苟延残喘的公司也开始大规模裁员。Young以前实习时候结识的不少老师、朋友甚至是企业的副总裁、HR都不幸被炒。

　　“整个华尔街一下子从商界精英的天堂变成了地狱。”　Young这样描述当时的惨状。

　　既然正式员工的工作都不保了，企业也基本不再提供实习的机会，更不会提供新的岗位，在校园招聘中不少对他印象不错的企业也因为发展不景气而取消了部分岗位的招聘。

　　“这一情况持续到了2009年，如今，进入学校进行招聘的企业已经少到屈指可数了，这条求职的路也变得非常难走。”

　　国际学生的天生劣势

　　除了面临大环境恶化、企业紧缩招聘的考验，Young还不得不面对身为国际学生的天生劣势。

　　作为国际学生，要想留在美国就业，除了要找到愿意给你提供全职工作的雇主外，还需要获得H1B工作签证，两者缺一不可。

　　如今，美国企业饱受金融危机的煎熬，能为本国人提供的就业机会已经屈指可数，更不要说是国际学生了。

　　不过，相比之下，H1B工作签证更难拿。因为，首先你要找到一个愿意为你提供offer的美国公司，然后公司愿意帮你提交证明，你才可以递交H1B工作签证的申请。“而且，一定要在每年的4月1日前递交申请，否则错过一天，既要等一年。”　　Young特别强调。

　　“事实上，在美国10个雇主中有8个不愿意为国际学生办理H1B工作签证，而在人才过剩的商科领域，这个情况尤其明显。”Young感慨到。而且，H1B工作签证申请本身的竞争还是相当激烈的，即使你提交了申请，也不见得就一定能获批。

　　据了解，自2007年开始，美国政府规定每年给国际学生提供的H1B工作签证的数量为6.5万个，当年就有10万多人申请，最后被迫采用抽签的方式。而此后每年的H1B工作签证都在6.5万个左右，申请的人数却逐年增加。

　　“如果运气好被抽中的话就很好了，但是每年都有很多人没有被抽中。”　Young言语里透露出一丝无奈。

　　不过现在，国际学生在美国的就业空间还一再被压缩。据他介绍，美国议会近期通过了一个议案：所有接受美国政府资助的公司要优先录用美国国籍的毕业生。“这无疑让原本紧张的形势变得更加恶劣。”

　　也曾考虑回国发展

　　在美国就业的道路崎岖狭窄，Young的很多同学和朋友也在考虑回国发展。但是他们不得不考虑一个投资回报率问题：当初家里拿了几十万元的费用来让孩子留学，如果他回国后，工作难找或者薪酬不能符合预期，那就要承担投资失败的风险。

　　“这近一年来的求职历程的确很艰辛，我也考虑过回国发展的问题，但是还是有一些疑问和困扰的。”Young对记者说。

　　首先就是发展前景的问题。“近几年国内的金融机构取得很快的发展，但是毕竟与美国等发达国家还是存在一定差距的。究竟有多少企业真正需要有国际背景的金融人才也是一个未知数。”

　　第二个问题就是如何找到适合“海归”回国就业的渠道？此次金融危机，不少国内机构借机海外“抄底”金融人才，不久之前还有国内金融机构“组团”去华尔街招聘海外人才。

　　Young也参加了一场在纽约举行的国内基金公司委托一家机构进行的专场招聘会，但他感觉这场招聘会办得非常“水”。“基本每个求职者只得到了5分钟的面试时间，我根本体会不到他们招人的诚意。”

　　第三，国内机构的承诺在人才回国后能否全部兑现也是个问题。Young说，他听不少朋友说过，很多机构在吸引海外人才回国的时候都许下了美好的承诺，但是一旦回国成为他的正式员工后，很多原先的承诺都成为了泡影，而此时再反悔也来不及了。

　　“如果国内企业真能解决好上述三个问题，相信很多海外的人才还是非常愿意回国发展的。因为，毕竟大家的根还是在中国。”Young坦诚地说。(于冬雪)