为什么还没有解决这个问题？

    半年前人们就知道老板收钱是个公开的秘密，为什么这种现象到现在还存在？依笔者看，关键在于人力部的一条政策上：老板收钱，要罚款或坐牢，以后一段时间内不可以再请外劳；中介给老板送钱，人力部准证吊销，2万元押金没收。

　　此政策本身没有错，新加坡法律严明，谁犯了错，都要受到惩罚。可是这是一条互相制约的条例，因为“送钱”这个行为只是发生在老板和中介之间，一旦发生，两个都罚，那谁会主动去投案举报呢？另外一个重要原因是，双方以现金来往，不走支票或过账，以至于根本就没有证据。

　　笔者认为，就目前而言，要想遏制这种现象，就必须放宽一方，鼓励一方举报另一方。笔者倾向于先放宽中介一方，严厉制裁收钱雇主，鼓励中介举报主动收取费用的雇主。雇主才是源头，只有抓住了源头，才能从根本解决问题。

　　上有政策下有对策

　　最后，依笔者看来，目前的劳务市场(这里主要针对中国劳务)依旧混乱，没有行之有效的规定来规范大家的市场操作，大家为了经济利益而无视法律的约束。所谓“上有政策，下有对策”，具体规范起来中的细节问题相当复杂。要想建立起一个健康的，良性循环的行业，还需要各方的努力，不管这个努力是在法律上的，还是道德上的。

　　笔者呼吁，收钱的老板们，别再把请中国工人当成“赚钱”的一种手段了。劳工们遇到问题，一定要用正确的途径表达意愿，问题肯定可以解决，要相信新加坡政府和法律。(李建锋)