根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
    机关单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和）和岗位津补贴为计发基数；事业单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数；企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60％计发，高于上年度本市职工月均工资200％的，按上年度200％的60％计发，低于上年度本市职工月均工资40％的按40％计发；集体所有制单位职工的计发基数参照企业单位的具体做法。