华声报讯：实施科教兴市，人才是第一生产力。但上海创新人才的创新动力不足，已是科教兴市主战略中急需突破的一个瓶颈。为此，日前举行的上海科教兴市论坛人才专场会议上，专家们建议探索产权激励机制，让人才和资本真正成为企业发展的“合伙人”。
    
    据新闻晚报报道，上海市政府决策咨询专家、上海公共行政与人力资源研究所沈荣华所长说，中国长期以来形成重固定资产投资、轻科研人才开发投入的现象，上海并未得到完全解决。体现在企业对人力资本上投入占收入比例不到1%，而国际平均水平一般要在3%-5%。上海创新人才的创新动力不足，主要是激励机制没有真正到位（包括精神、物质激励），尤其是物质激励远远没有到位。
    
    均瑶集团行政总监谷增光介绍，民营企业体制机制相比较是比较灵活的，但近年集团大发展中同样碰上人才队伍流动频繁、人才的创新动力不足问题。一段时期中层干部流动性达20%。为此，企业将探索人力资本的股权化改造，对创新人才采用产权激励。让人才同心同德成就事业也成就自己的人生。谷增光说，设想中均瑶集团产权激励将三分天下，三分之一留于创业家族，三分之一给社会公众股，三分之一产权将激励创新人才和管理团队。