中国侨网消息：据美国《世界日报》报道，经济不景气、全球刮起裁员风潮。由华裔邢正人(Michael Hsing)共同创办的芯源系统 ( Monolithic Power Systems)却反其道而行，目前积极招募优秀人才，对中国增资计划也不变。1999年创立、2004年在那斯达克上市，芯源每年获利，员工向心力高、流动率低，邢正人强调，景气不佳是机会，公司每次大幅成长都发生在不景气时，这时候反而展现公司实力、弹性和竞争力。

　　芯源主要从事仿真功率集成电路研发与生产，生产仿真电源管理芯片产品供提供全球企业在笔记本计算机、数字相机、液晶电视及显示屏幕、PDA及其它应用高阶设备中使用，约共有200多项产品、提供给全世界近3000家客户。芯源的研发、生产和销售网络已遍布美国、欧洲、日本和中国等地，全球有近600名员工，在总部有170人，四川成都设有研发中心。

　　创业也含括风险与勇气，邢正人的职场生涯并不平顺，却造就了他不断向前的创业精神。来自上海，大学便来美就读，在佛罗里达大学半导体物理博士期间，指导教授邀他共赴硅谷创业，但筹资不顺利、创业计划未成，他先后进入Supertex、Miciel公司任职，其间也历经不景气、所在部门遭裁撤，后来离开朝九晚五公司、担任顾问工作。

　　经过几年潜沉累积，决定实践将技术变成财富梦想，与Miciel同事Jim Moyer共同创办芯源。邢正人回忆说，当年筹资创业基金50万美元，自己也放资金进去，好一段时间没有薪水。1999年产品正式完成，才陆续有创投资金注入。

　　邢正人强调，创业成功除了产品外，团队人才也很重要，芯源创立后公司收益年年成长，他爱才惜才，两位共同创办人持股仅占30%，公司创造了许多百万富翁。

　　经济萧条，反而是芯源的机会，他强调，几乎每次景气下滑，都是芯源成长的契机。景气不佳有许多人才因此进入自由人力市场，总部在硅谷芯源，核心研发也在硅谷，要招募优秀研发人才，审核过程严格，但会提供高水平的报酬。尽管之前已经预估第四季度收益会下降35-35%，但公司整体还是非常赚钱。比起其它公司裁员，芯源还继续找人。

　　另一方面，一般大型客户的对外采购非常固定保守、通常是一个萝卜一个坑，景气不佳时，大公司反而会将机会释出、寻找成本与产品都具有竞争力的提案。

　　去年夏天芯源宣布增资中国计划，大环境变化不景气，增资计划是否改变？针对此，邢正人与芯源中国区总裁肖德明皆强调计划一切如期，芯源将把成都投资扩至5100万美元，每年研发人才招目也将增加10%、自全中国各大知名学府招募顶尖设计人才。未来芯源将持续立足硅谷、面向全球的目标。(吴日君)