中国侨网消息：据美国《星岛日报》报道，尽管美国金融危机席卷全球，但是中国境内对海外高端人才的需求仍然有增无减。洛杉矶媒体上大幅的中国企业招人广告、人潮汹涌的海外招聘会，都显示出中国企业对海归高端人才的求贤若渴。知名猎头公司也指出，最近接获寻找海外人才的项目增多，而且中国企业提供的薪酬，也已达到国外同等水平。

　　中国知名猎头公司金令牌总裁王景春，目前正负责为多家大型中国企业招募海外人才。他表示，中国今年对海归人才的定义已经发生微妙变化。那些在国外读过几年书，英语比较好，已经不能简单地称为海归人才。只有具备一定的能力和价值的人，才能称为海归人才。企业需要的一种是技术人才，一种是管理人才。

　　最近美国经历经济危机，很多海外人士将眼光投向中国市场，王景春认为如果只是基于这样的原因，而冲动地前往中国寻找机会，意义并不大。因为在中国找工作，首先要对飞速发展的市场环境有一个了解，至少知道哪些行业发展较快或者比较赚钱。例如最近一些国内企业到美国举行招聘会，企业高层最需要的是掌握Know How的海外人才。了解产品设计和研发的人士会非常有价值。而一般交易人员，即使有丰富经验，也意义不大。现在中国企业对海外人才的期待，是解决问题，而不是仅仅对海外相关产品进行抄袭和跟进。

　　王景春非常坦率地表示，国内无论外资企业还是国有企业，都希望海归将工作机会当作一个事业的开端，而不仅是一份职业。因此海归和国内职场的互动，要解决两个问题。最根本的问题，就是自己的核心价值，和对事业的规划。如果随便找个工作，很多企业兴趣不大，因为这样的海归实在太多了。而第二个问题，也是很多海外人士关心的问题，就是薪水问题，即如何保持国外薪酬的水平。薪酬已经不是一个问题。特别是现在有的民营公司，旗下有多间上市公司，资产几百亿元，所以薪酬方面不用担心。

　　而关于求职的渠道，要尽早和猎头公司建立联系。因为一般猎头公司对于人才要有一个了解的过程，而且涉及职位比较高，客户要求和期待值都比较高，双方大多需要一个互相了解的过程，几个月到半年都比较正常。王景春并建议说，海外人才离开中国时间较长，而中国环境变化又较快，因此在海归前，也要对市场环境，文化氛围进行了解和熟悉，特别是在商业规则方面。(阮宁)