大洋时评：澳大利亚社会如何真正多元化？

　　中国侨网7月2日电 近日，澳大利亚政府加大投资解决年轻人和多元文化背景者就业问题，疫情发生后，种族歧视问题愈发严重，让澳大利亚在引进劳务移民时遭遇阻力，澳洲网发表评论《大洋时评：澳洲如何成为一个真正多元的社会？》，全文如下：

　　6月24日，澳大利亚维州多元文化事务厅长斯彭思宣布，拨款390万澳元来解决年轻人和多元文化背景者就业的问题。在增加投资的同时，维州政府还为支持多元文化背景者就业加大了人力投入，指派了27名工作人员帮助多元文化背景者和雇主建立联系，以帮助他们克服就业障碍。此外，有11个社会组织也得到了政府资助，这些社会组织将构建社区就业联络员网络，为求职者提供符合文化背景的求职、培训等个性化支持。

　　澳大利亚是移民社会，社会文化多元性是对移民吸引力的主要来源之一。多元文化背景者对澳大利亚经济的发展也做出了重要贡献，但他们在职场上常会遭遇歧视，不但损害了他们的权益，也让澳大利亚很难充分发挥移民潜力，有损澳大利亚经济的长期发展。由于长期存在劳动力不足问题，澳大利亚对劳务移民的依赖程度很高，随着经济逐步恢复，酒店等行业急需引进更多劳务移民以填补劳动力缺口。可是，新冠肺炎疫情发生后，澳大利亚的种族歧视问题愈发严重，让澳大利亚在引进劳务移民时遭遇阻力。

　　为了优化多元文化背景者的就业环境，澳大利亚加大了就业领域的反歧视力度。反歧视早已被写入宪法，澳大利亚还建立了较为完备的反歧视法律法规体系，可是多元文化背景者在反歧视方面没有得到足够的法律援助和社会支持，加之对雇主的监督力度不足，他们仍会在职场遭遇歧视。澳大利亚各地将反歧视重点放在了加强对多元文化背景者的支持上，前不久，维州启动了反歧视网络平台，给反歧视提供更有力的技术支持。此次政府专门通过指派工作人员和资助社会组织，来帮助多元文化背景者与雇主进行沟通，建立旨在帮助他们解决就业相关问题的社区服务网络，在织密反歧视网络的同时，也能给他们提供更人性化、个性化的服务。

　　强化反歧视的法律支持和社会服务网络有助于遏制职场歧视的蔓延，但却不能根治种族歧视问题。澳大利亚的种族歧视问题由来已久，尽管亚裔在澳大利亚人口占比不断提升，但不少人仍不承认他们对澳大利亚社会的贡献，甚至不认可他们的身份。近日，在澳大利亚出生的墨尔本华裔市议员Jason Chang就被人质疑“不是澳大利亚人”，还有人指责他的店铺“有亚洲员工”，而他应该“只雇佣澳大利亚人”。这种排斥亚裔的心态长期延续，疫情的暴发点燃了抱有这种心态的人的情绪，澳大利亚的种族歧视问题被激化。

　　可见，只靠“压”并不足以解决种族歧视问题。无论法律多么完善，技术和社会服务网络多么健全，只要不能根除排斥少数族裔的心态，澳大利亚就无法摆脱种族主义困扰。更危险的是，在排斥少数族裔的心态影响之下，澳大利亚的社会政策和移民政策也可能出现倒退，使澳大利亚重蹈“白澳政策”时期的覆辙。因此，澳大利亚需在加强反歧视社会网络的同时，把更多精力投入到促进社会融合上，让澳大利亚人对澳大利亚发展的历史和各族裔对社会的贡献有更清晰的认知，还要帮助新移民更好更快地融入澳大利亚社会。公正认识移民群体的历史与贡献，澳大利亚才能根治种族歧视问题；也只有如此，澳大利亚社会在面临危机和压力时，才不会再次遭遇种族主义情绪升温的挑战。

　　特约评论员 张浦