研究显示：澳洲亚裔雇员因文化背景难晋升高职位

　　中国侨网8月12日电 据澳大利亚《星岛日报》报道，澳洲总理提倡在目前的亚洲世纪中更深入了解及联系亚洲邻邦，企业显然需要培训来自不同文化背景、拥有跨文化才能的领袖。澳洲劳动力中9.3%雇员在亚洲出生，只有4.9%被擢升至高级行政职位，但实际上亚裔员工能干上进，DCA 研究显示大部分企业未有充分重视他们的才能。

　　DCA最新研究“Crackinig the Cultural Ceiling: Future Proofing Your Business in the Asian Century”(打破文化限制，适应在亚洲世纪发展)阐述有关“竹天花板”现象，及只有少数亚裔领袖能跻身高位的原因。

　　DCA于网上进行调查，访问逾300名亚裔领袖对于公司内遇到事业阻碍的看法。根据发现，委员会得出四个导致澳洲企业排斥起用亚裔人才被的主要因素。报告由DCA研究总监奥莱莉博士发表，大部分亚裔雇员认为在工作场所充斥对其文化背景的偏见及框架，亚裔女性更是“双重不利”r61%受访者感到被迫使要跟从现行的西方化领导模式，沉默以及服从长辈的行为被忽略及误解r四人中仅一人获指导或建立了专业人脉，少数人认为工作上的社交活动r受访者亦认为企业不了解多元文化的优势，未能掌握亚洲市场、技术及人才的策略价值以帮助澳洲机构于亚洲世纪为客户提供更出色的服务。

　　DCA行政总裁安妮丝于会上指，需要解决“竹天花板”问题。“近一成人口在亚洲出生或来自亚裔背景，担任澳洲企业领导层的低比例是难以置信。DCA最新的研究首次崭新地辨识阻碍及就此提出解决方案，使公司不再浪费人才，确实运用其文化资产”，她说，“在制定商业策略并人才管理上采取文化回应的方法显然对我们有利，对企业表现、创新及新市场所带来的好处早已得知”。

　　纽省种族歧视专员苏蓬马赛恩博士表示，澳洲政府近日否决修订种族歧视法例反映出澳洲在种族歧视零容忍上团结一致。他指，社会错误以为时间会解决“竹天花板”问题，但其实应针对亚裔人才不被起用的因素进行培训，只有企业愿意积极改善，才能打破因文化背景在职场受阻的现象。

　　他随后与多元澳洲妇女网络越裔创办人Dai Le、悉尼专业人员发展网络会议召集人王经皓、德勤人力资源总监Alec Bashinsky、Performance Education行政总裁Owen Firth及奥莱莉进行小组讨论。