日将修改法律确保企业员工带薪假 华人员工支持

　　中国侨网1月8日电 据日本新华侨报网报道，日本的企业文化中不乏加班加点熬夜苦干的勤奋因素，企业员工有带薪假却不休的不在少数。但是近来，日本政府开始转变政策，要求企业鼓励员工将工作与生活分开，做到兼得，这既是出于健康考虑，也希望通过提高个人的生活质量，带动个人消费，借以盘活经济。近日，日本政府再次计划出台相关法律，进一步改善企业员工的休假制度。

　　据日本《读卖新闻》报道，日本政府近日明确了26日即将召集的通常国会上提交的“劳动基准法改正案”框架。此次改正案主要内容为要求企业明确员工可休带薪假期的具体时期，使员工切实享受到有关福利。日媒分析称，政府此次采取该措施也是为防止出现职场过劳现象，实现工作和生活的和谐并立。

　　根据日本现行法律，带薪休假的享受对象为连续工作6个月以上、出勤时间超过法定劳动时间8成以上的员工，原则上每年可休10-20天。工龄越长，则假期随之增加。即便是临时短时间劳动者只要满足每周工作5天以上即可享受带薪假期。虽然现行法律已经明确规定企业必须给予员工带薪休假的权利。但是这都以员工自己申请何时休假为前提。也就是说，如果员工自己不申请的话，即便企业最终未给予带薪假期也不算违法。这也是导致当前企业员工真正带薪休假比率低的重要原因。

　　在东京日企工作的华人员工对此表示，众所周知，日企加班较多，压力大，竞争强，虽说带薪休假是法定内容，但是出于工作业绩等考虑，现实是多数员工并不愿主动休假，这对企业而言或许不是坏事，但还是应该保证员工权益得到保障。支持日本政府对此进一步明确，让大家休假休得安心，休得情愿。(王一)