中国技能实习生不再青睐日本 工作时间长亲情疏离

　　中国侨网1月13日电 据日本中文导报网报道，由于少子老龄化社会进程不断推进，日本各行业面临着严重的劳动力短缺问题。为解决劳动力不足问题，日本安倍政权在经济增长战略当中倡导扩充外国人研修制度。日本政府提出，将在目前15万外国研修生的基础上进一步扩大人数。

　　但因技能实习制度的先天缺陷，劳动者权益难以得到保障，加上日本经济停滞不前，劳动者收入迟迟难以提高，在中国薪资急速上升的背景下，日本已经不是中国务工者青睐的国家。

　　被社会各界关注多年的研修生制度问题并未得到有效改善，拖欠工资和长时间劳动问题依然层出不穷。

　　2014年11月上旬，一名中国女性技能实习生了解到岐阜县的最低工资情况，要求公司按照规定支付工资，却突然遭到解雇，被强行带到机场，要把她送回国。

　　这名41岁的中国女性作为实习生在岐阜县内的一家缝制工厂工作，赴日本前曾在上海的一家缝制工厂工作，于2012年离开家人，远赴日本。此前，她在国内月收入最多能够达到五千多元人民币，听说到在日本工作收入更高，才决定赴日。

　　这名中国女性实习生称，在制作女装的岐阜的工厂，还有其他7名中国实习生工作。她每天工作约15个小时，周日也要工作到傍晚。每个月加班200个小时以上，休息日仅有正月的几天。月薪约为12万日元(约合6300元人民币)。然而，岐阜县现在最低工资为时薪738日元(约合38元人民币)。公司向中国女性实习生支付的月基本工资仅为5万日元(约合2620元人民币)，加班费为时薪300日元-400日元(约合15-21元人民币)。

　　中国女性实习生愤怒地说：“在中国工作还有休息日，现在与家人关系都变得越来越疏远。”她还说：“我回国后，会告诉大家‘不要去日本’！”

　　目前，约有15.5万外国实习生在日本工作，从事农业、渔业、纺织业等68种职业，其中近7成是中国人。据日本厚生劳动省的调查，2013年接收实习生的企业或工场中，约8成、1844家存在不支付加班费、长时间劳动等违反现象。

　　由于低工资和繁重的劳动，日本全国范围内出现了外国研修生失踪者骤增的倾向。负责指导实习生接受单位的公益财团法人国际研修协力机构(JITCO)透露，仅2013年接到报告的外国实习生失踪者数就达到2822人，较2012年度增加1290人。