美奥克兰市通过最低工资法例 华埠商户“搞不懂”

　　中国侨网3月17日电 据美国《世界日报》报道，去年获82%选民投票通过的旧金山奥克兰最低工资法例2日起生效，时薪由原来的9元涨至12.25元，雇主被要求为雇员提供累积带薪病假。奥克兰华埠不少商户依然对最低工资法例中的细则不甚清楚。

　　按照法例规定，因疏忽或故意违法者，均将面临最高可达每次1000元的民事处罚，具体金额由法院决定。华商黄女士的疑惑是，民事处罚是如何计算的，罚金是给政府部门还是转给雇员？

　　奥克兰城市管理办公室合同履约和就业服务部经理巴勒丝(Deborah Barnes)说，罚金是以每人每次计算，比如违法某项规定，该雇主有10位员工，罚金总共是1万元，“罚金会留在一个公共账户，具体如何使用还有待考虑。在最低工资实施的开始阶段，考虑到商业压力，除非有人投诉，市政府部门不会主动去处罚雇主。”

　　华商黄皮特(Peter Wong)则不清楚具体如何申请带薪病假。

　　巴勒丝表示，雇员每工作30小时(包括任何加班时数)就可获得1小时的带薪病假，雇员以小时为单位累积带薪病假。“雇员少于10名的小型企业可以设定带薪病假的上限为40小时，所有其他雇主可设定上限为72小时。”

　　巴勒丝还提醒华商，雇员除生病等身体状况可申请带薪病假外，还可帮助或照料生病的、受伤的或正接受医疗护理的子女、父母、法定监护人或受监护人、兄弟姐妹、祖父母等，“如雇员没有配偶或注册家庭伴侣，还可指定使用病假照顾某个人。”

　　按规定，雇主不能对雇员报复，采取裁员或减少工时的方法。一家甜品店老板潘家林询问，如果老板和员工有过争吵，并准备裁员是否算报复？巴勒丝说，关键在于，雇主是否因为最低工资上涨，导致经营压力增大做出裁员决定，因为商业决定裁员是允许的。

　　她特别提醒，雇主必须向现有员工及在雇用新员工时，以书面形式告知所享有的权利。通知必须用10%以上员工会说的所有语言，且应张贴于工作区域内全体员工都能看到的醒目位置。(刘先进)