纽约带薪病假法生效满1年 华人小区仍执行不力

　　中国侨网4月3日电 据美国《世界日报》报道，从去年4月1日起生效的纽约市带薪病假法(Paid Sick Leave)1日正式“满一周岁”，但其在华人小区却“不接地气”。“得罪不起老板”、“没有文件证明”、“怕麻烦”，华人员工道出了“病假难请”的实情。

　　“带薪病假”规定雇主必须通过张贴、邮件等方式向员工提供“关于病假权利的书面通知”。而在华人小区，却鲜少有雇主主动按规定行事。纽约市议员顾雅明表示，市消费者事务局去年曾在全市五区街头散发包括中文在内的共计26种语言的带薪病假宣传单，并鼓励雇主主动向员工介绍该法的细则。但时至今日，宣传效果仍然有限，尤其在小商业打工的华人员工甚至到现在还对带薪病假全然不知。

　　华埠共同发展机构行政总监陈作舟认为，除了宣传效果有限外，华人小区独特的经营模式也令带薪病假“说易行难”。华埠的礼品店或其他小型商业多以家庭式经营，一是人数少，二是不存在严格意义上的雇佣关系，这类小商业者也不在带薪病假规定的范围之内。

　　以华埠林立的餐馆为例，一家即便店面不大的餐馆一般都会请厨师、杂工、服务生等，轻易就能达到带薪病假规定的“五名员工”的门坎。不过，除了大型的酒楼，小餐馆的老板很少和员工签订劳工协议，也没有上下班打卡的规定。即便员工向市消费者事务局投诉，也很难证明每日历年(calender year)工作时间是否达到80个小时。加上华人小商家多以现金方式发放工资，也使得员工在投诉时无法通过工资单证明雇佣关系。

　　带薪病假在华人小区执行不力，也源于员工“怕麻烦”或者可能因此得罪老板的担忧。在华埠一家中餐馆担任厨工的李先生坦言，虽然知道带薪病假，但宁愿请无薪假或者调休，也不愿意担上得罪老板的风险。“带薪病假规定是好，员工请不到假或者遭到报复，还可以去投诉。但我连证明雇佣关系的文件都没有，投诉不成岂不反而吃亏？”(尹英姿)