美常春藤大学前招生官：对亚裔种族偏见一直存在

　　中国侨网6月10日电 据美国中文网援引Business Insider网站消息，常春藤大学的前任招生处负责人沙拉·哈伯森(Sara Harberson)表示，优秀的亚裔学生在申请大学的过程中，是可能因为种族原因而不被录取的。

　　哈伯森在发表于洛杉矶时报的文章中写道：“现在，大学招生委员会不敢使用种族‘配额’一词，但种族刻板印象一直存在。尽管大学们从来不承认根据‘配额’来录取学生，但种族和性别比例一直是录取因素之一。”

　　哈伯森是宾夕法尼亚大学的前招生委员会副主任，以及富兰克林与马歇尔学院的前任招生与财政资助办公室的主任。

　　哈伯森说，许多精英大学都使用“整体评估录取”(holistic admission)标准，这允许“大学通过学生的背景、课余活动、推荐信、特殊才能、写作能力，以及许多其他的标准”对学生进行评估。另外，尽管没有明文列出的配额，公立与私立大学都将种族列入录取的考虑因素。

　　在某些情况下，哈伯森说，对种族的考虑对亚裔学生不利：

　　比如，许多亚裔学生的成绩非常好，申请材料也无可挑剔。当他们达到录取标准后，将被放进等待名单(waitlist)，也有的人被直接拒绝，因为他们并没有达到相同族裔学生的高标准。而最终被录取亚裔学生一定至少有某一方面十分独特，才会令招生委员会为他们努力一下。

　　最顶尖大学的整体评估录取为种族偏见提供了一个灰色地带，这和亚裔学生在学业上所取得的白纸黑字的成绩不同。

　　哈伯森的文章为亚裔团体对哈佛大学提出的诉讼提供了支持。不久前，全美六十多个亚裔社团正式向教育部民权办公室和司法部民权处提出行政申诉，控告哈佛大学在录取亚裔申请人存在歧视行为，要求联邦介入调查。这也是20多年来亚裔团体为争取平等的大学录取权利采取的规模最大的联合行动。

　　现在，一些大学申请咨询专家已开始针对亚裔美国家庭提供帮助，以向他们所称的美国顶尖大学的“竹子天花板”(Bamboo ceiling)挑战。