日本近3000家外国研修生企业违反劳动法 华人担忧

　　中国侨网10月2日电 据日本新华侨报网报道，“外国人研修制度”原本是日本通过引入外国研修生，向发展中国家传授技术的制度。如今，此项制度已成为日本解决劳动力不足的一种工具。日本政府近日公布的最新调查结果显示，近3000家外国研修生工作所在单位存在着违反劳动法令行为，创2003年首次公布违法单位统计数据以来历史最高纪录。对此，在日中国研修生表示担忧。

　　据日本媒体报道，日本厚生劳动省于2014年依据《劳动基准法》，对3918家有外国研修生工作的单位实施了实地调查。2015年9月30日，厚生劳动省公布了调查结果。上述企业当中，存在违反法令行为的企业数达到2977家，约占全体的75%。

　　日本厚生劳动省称，此次实地调查的企业数量也创下了最多纪录。在上述2977家企业的具体违法行为中，有1010家企业违反《劳动基准法》，要求外国研修生在法定时间外加班。这一数据占全体的25.8%，最多。

　　有919家企业违反《劳动安全卫生法》，疏于作业安全，占全体的23.5%；有698家企业不按增额比例支付加班费等，占全体的17.8%。还有一些企业违反多项法令。因企业或企业所有者违法性质恶劣，被劳动基准监督署书面移交检察机关的案件也达到26起。

　　赵霞(化名)是一名中国研修生，于2013年开始在日本石川县一家企业工作。对于日本厚生劳动省此项调查结果，她深感担忧。赵霞说：“我和同伴来到日本的企业前，打算边努力工作边学习日语。获得相应报酬使自己和家人的生活得到改善。然而，实际情况与我们最初的想法完全不一样。劳动环境很艰苦，我经常加班工作，可是获得的工作报酬却非常低。希望日本政府对于违反劳动法的企业采取严厉的处罚措施，保护外国人研修生的合法权益。”(兰君）