在美华裔工程师需展现领导力 破除玻璃天花板
朱柏章呼吁华裔，展现领导力。（美国《世界日报》/王湛 摄）
中国侨网10月26日电 据美国《世界日报》报道，百人会成员、思科公司前副总裁朱柏章(Buck Gee)24日在参加华美半导体协会24届年会时表示，华裔工程师需要展现更强的领导能力，才能突破“玻璃天花板”进入管理层。
朱柏章表示，相较人数众多的硅谷华裔工程师，最终能够进入管理层的只是很小比例，“我们讨论职场‘玻璃天花板’时，强调性别差异，进入管理层的男性比女性多40%，而华裔的‘天花板’更加严重，进入管理层的白人比亚裔多150%，很少有人讨论为什么华裔会遇到‘天花板’。”
朱柏章认为造成华裔“天花板”的原因有三：“首先是华裔不够重视，缺乏讨论；其次是华裔文化传统；第三是社会偏见，认为华裔是好的工程师，但不善管理。我相信，华裔只要正视这个问题，透过努力，定可突破。”
“要想展示自己的管理能力，要主动解决问题，迎接挑战，用行动影响身边的人。”朱柏章呼吁华裔工程师，改变工作方式，消除社会对华裔不善管理的偏见。
朱柏章表示，在硅谷工作的华裔工程师大多是第一代移民，延续了华裔的文化传统。研究显示，移民社区改变传统文化可能需要两代到三代的时间，改变华裔在职场的地位可能是漫长的过程，不是一两代人就能完成的。(王湛）
【编辑:关燃敏】
