专家：新西兰政府应助移民就业 创造多元化福利
中国侨网10月27日电 据新西兰天维网援引Nzherald消息报道，新西兰移民专家表示，来自不同文化背景的移民能够带来文化认同和更多生意机会，但如果移民找不到工作，新西兰快速而平稳的多元化进程将会受到干扰。
由于亚洲移民快速增长，20后，在奥克兰，亚裔、太平洋岛民和毛利人口总数将超过欧裔人口。目前，亚裔、毛利人和太平洋岛民的失业率分别是6.7%、12.1%和11.8%，而欧裔人口失业率是4.4%。
梅西大学多元化研究课题领导人、社会学家Paul Spoonley表示，新西兰雇主对移民存在歧视，很多雇主将移民看做麻烦而不是潜在的雇员。他们眼中的麻烦包括很多人英语水平不合格以及口音不对。Spoonley表示，移民找不到工作将会带来经济困境和消沉，可能引起种族冲突。
奥克兰律师Mai Chen的一份关于人口多样化的报告显示，人口统计数据的变化意味着对很多商人和组织而言，“普通生意”正在变化。雇佣多样化种族的员工，意味着会收获“多元化红利”，包括能够获得更广泛的不同种族的客人、创新思维和潜在出口机会。
奥克兰图书公司Eton Press就感受到了雇佣移民带来的变化。该公司有7名来自越南、韩国、新加坡、印度等的员工。公司老板表示，来自不同文化背景、拥有不同语言的员工使得公司能够适应不同的市场，现在公司已经进入太平洋岛国市场，并打算开拓韩国和中国市场。
本月开展的新西兰多元化调查显示，在552个受访者中，37.5%的人认为在工作场所，人种问题很重要，而在雇员超过200人的大型组织，该比例上升到57.4%。雇佣专家Cassidy-MacKenzie表示，公司应该知道，多样化的人群带来多样化的想法，能够带来创新性和创造力，但同时需要建立解决由此带来的一系列问题的机制。
AUT大学人口多样化教授Edwina Pio表示，目前，移民大多数还是“低技术”，需要制定一个方案让他们能够步入更高的雇佣层次。
