加州拟上调最低时薪 华裔商贩恐增加经营压力

　　中国侨网3月29日电 据美国《世界日报》报道，今年基本工资法若立法通过，美国加州目标时薪将从目前10美元调至2022年的15美元。相关法案引发华裔餐馆和小商贩业者反对声浪，感叹生意不好做。但调整薪资对劳工真有益处吗？有律师指出，提高最低工资并非解救劳工的治本方法，“只有一辈子都是蓝领阶级劳工受益，而刚出社会的打工族机会将大幅缩减。”

　　资深劳工法律师杜惠莉表示，调涨最低工资受益群集中在一辈子都是最低工资的劳工，如清洁工、工厂员工等蓝领阶层人员。相反，对于刚出社会没有工作经验的学生，或者是即将退休年纪稍长者，则有非常高机率找不到工作，或面临遭裁员窘境。“对于华裔留学生来讲，念了书、没经验，很难找到工作，可不是什么好消息。”

　　她指出，过去最低时薪只要8元，雇主愿意给打工族机会，如今跳到15元，小型雇主根本吃不消。“然而还未有特定法律给这些初进社会的弱势族群一个保障。”

　　零售业商家都担心成本上涨，加上政府各种规定，压力愈来愈大，生意愈来愈难做。“玩具大王”(Megatoys)老板胡泽群(Charlie Woo)表示，“必要时不排除裁员可能，年轻、没有经验者较吃亏。”他认为，调涨最低工资，通货膨胀不能避免，“工资高、物价高，是自然连锁反应。”至于公司未来应变的方式，胡泽群考虑走高档路线。“货品成本提高，低价位商品没有利润可图。”

　　在圣盖博经营餐馆的老板郑育腾抱怨，最低工资上涨对小本生意餐饮业者压力很大，虽然提高单品菜价可以弥补这部分成本的提高，但是也同样会失去竞争力，“很多原本生意平平的餐馆会面临关门命运。”同时，也有华人餐饮业者表示，这轮涨薪对他们影响并不大。

　　在某商场打工的张同学，听到工资上涨心情相当欢喜。“利大于弊吧！虽说卖场有可能因成本上涨而裁员，但只要员工证明工作能力，就有留下来的原因，而偷懒的那些人只能被裁员了。”

　　杜惠莉表示，加州财务长江俊辉(John Chiang)曾说过，“加州为什么没有通货膨胀？ 因为工资没有上涨。”而现在调涨最低工资，所有物价也将跟着提升，最低工资工人尽管调涨薪水也很难生存。“薪水涨，房屋租金、售价也以几倍速度跟着上涨，劳工根本负担不起。更重要的在于如何平衡，加州应配合政策拟定控制租金上涨、兴建低收入政府楼(Low Income Housing)等治本方案。”

　　据报道，如获立法，加州每小时最低工资2017年将调至10.5元，2018年调至11元，之后每年调一元直至2022年调至15元，但员工不到25人的公司可再等一年(2023年)调至15元，调至15元之后，即开始自动随生活指数调整。在调涨期间如果经济情况转坏，州长有权暂停调涨。(林奕均)