悉尼亚裔遇“竹子天花板” 成绩优秀却难进领导层

　　中国侨网5月3日电 据澳华网报道，连续20年来，悉尼的一个精英高中一直在高考(HSC)评分方面领先全新州。

　　这个学校就是位于悉尼西北部的James Ruse农业高中。在这个学校，学生们要拿到99分(高考HSC最高分为99.95)以上才对得起家人和朋友。

　　根据新南威尔士州教育部统计数字，James Ruse的学生中80%来自非英语背景，基本上都来自亚裔家庭，其中华裔占得比例最大，也有很多的韩裔和印度裔。

　　然而，尽管亚裔学生在学校成绩方面在澳洲各地都领先于白人，但进入了社会之后在政界、商界和学术界的高管中，却很难见到他们的影子。

　　总体来看，亚裔澳洲人占澳大利亚全国人口的12%，但却只有四个联邦议会的成员。

　　此外，在澳洲政府的17个政府部门中，只有一个是亚裔领导人。

　　在澳大利亚的非政府部门和私营公司中也有同样的问题。根据2013年澳大利亚“多样性委员会”研究报告，澳大利亚的私人公司首席执行官亚裔人比例只有1.9%，董事会中的亚裔比例为4.2%。

　　根据澳大利亚国立大学2011年的一项就业研究，中国人后裔平均要比白人血统的申请人多呈交68%以上的工作申请，才能得到就业机会。

　　“30年来，James Ruse高中一直都在输出非常聪明的亚洲学生，”悉尼大学校长Michael Spence问道：“他们现在都在哪儿？！”

　　“我们现在必须开始讨论，真的要认真面对这个职场种族歧视问题了。亚裔学生的教育背景与其今后进入管理层之间的‘竹子天花板’，给了我们足够的证据，我们要尽最大努力去克服它。”

　　他认为，整个学术界和企业界，都要对这个问题进行反思——问什么澳大利亚的高考状元俱乐部成员们在走出学校大门之后，进入领导层者寥寥可数。

　　这位悉尼大学校长认为，多元化始于教育。

　　“这将是具有挑战性的，”他说。 “相比于性别歧视，谈论种族歧视问题在澳洲会显得更加困难。”

　　“但是，一个多元化和现代化的澳大利亚，必须不辜负我们这个国家的称谓。我们在国歌中唱道‘有无边的国土让国民们分享’，所以我们需要确保我们不辜负这支国歌。”

　　澳大利亚种族歧视问题专员Tim Soutphommasane也就此问题，与悉尼大学商学院，普华永道，西太平洋银行和Telstra等建立了合作伙伴关系，旨在制定更多样化的未来澳洲领导者蓝图。

　　普华永道已经设立了该公司自己的目标，其公司高层合伙人亚洲人的比例，要在2020年达到11%。