美国高校亚裔反歧视 呼吁增加亚裔研究课程

　　中国侨网6月17日电 据美国中文网报道，美国亚裔活动分子正在为反对全美校园的系统性歧视增加一种新声音。

　　据《今日美国》报道，从反对有色人种教授受歧视到呼吁增加亚裔文化课程，这些问题引起达特茅斯学院(Dartmouth College)、威廉姆斯学院(Williams College)、康奈尔大学(Cornell University)、斯坦福大学(Stanford University)和西北大学(Northwestern University)的抗议和请愿活动。

　　有些变革运动正在取得成功。西北大学的亚裔研究课程很可能从今年秋季开始，尽管有人从上世纪90年代就提出开设那一课程。许多其它项目也取得进展。

　　今年5月底，120名达特茅斯学院学生以为有色人种教职员而斗争的标签加入运动，声援当月被停职的英语教授Aimee Bahng，尽管她得到所在系的一致支持。

　　从2007年到2012年，少数族裔教职员以远超白人教职员的比例离开达特茅斯。

　　根据Bahng被停职之后的“关心教职员”团体创建的“改变”(change.org)请愿书，缺少她会对达特茅斯的亚裔研究造成严重打击。那一请愿到目前已搜集到3600人的签名。

　　请愿书写道，Bahng博士被停职是显示在达特茅斯——但不限于达特茅斯--任期评估过程中无意偏见盛行。“尽管亚裔妇女在研究、教学和服务方面都很优异，Bahng案为它们在如何获得聘任方面提供另一例证。”

　　达特茅斯即将进入毕业班的凯文·裴(Kevin Bui)说，“她是个敢于挑战权力体系、白人至上体系和行政体系的亚裔妇女。”

　　就在当天，学院向达特茅斯社区发出“包容优秀的行动计划”，提出增加有色人种任期教授数量的计划和一份亚裔研究2年奖学金。报道说，还不清楚公布那一计划的时机是巧合还是那一计划是为了回应抗议而发出。

　　达特茅斯发言人戴安娜·劳伦斯(Diana Lawrence)说，“等待理事会的批准，达特茅斯今年将至少提供4名有色人种教职员的任期。此外，7名有色人种的无任期教授今年秋季将加入达特茅斯艺术和科学教职员队伍。”

　　今年4月28日，威廉姆斯学院亚裔学生行动团体开始请愿，呼吁威廉斯聘用另一亚裔教师并建立亚裔研究项目，强调提出这一项目的要求已长达25年。

　　根据请愿书，学生们对于新学年只有一门亚裔文化课——“阅读亚裔文学”的英语课。这一课程限于15名学生，将由英语系唯一的任期亚裔教授多罗西·王(Dorothy Wang)承担。

　　威廉姆斯发言人玛丽·德特洛夫(Mary Dettloff)说，威廉姆斯并不反对亚裔研究课程。但教职员必须首先向课程计划委员会提出新课程计划。但目前无人提出。

　　但王说，白人资深教授告诉她，亚裔没有非裔受苦多，我们为何要研究他们的文学？他们或者认为亚裔不曾受苦或者不愿讨论美国对亚裔的种族主义——比如排华法案和关押日本人。

　　她说，学生们实际上认识到没有任何人能讲述他们的历史或美国历史中这个关键方面，因为亚裔研究是美国历史思想的一个重要部分。