加拿大邮务公司陷劳资纠纷将停工 华裔员工不满

　　中国侨网7月7日电 据加拿大《星岛日报》报道，加拿大邮务公司(Canada Post)当地时间7月5日深夜发出72小时停工通告(lockout)，若在72小时内未能解决纠纷，则邮务工人最快将在当地时间7月8日停工。

　　加拿大邮务公司5日早时曾表示愿与加拿大邮务工人联盟(CUPW)磋商，不过强调6月25日提出的合约建议“提供一个公平及合理的解决问题框架”，而邮务工人联盟日前提出的薪酬要求反建议，会令合约期内成本将上升10亿加元，因此无法负担。

　　邮务工人联盟则指邮务公司有意酝酿停工(lockout)不让员工上班，又借此劝告大众不要使用邮递服务，制造不确定因素。

　　加拿大邮务公司发出72小时停工通知(lockout)，工会认为资方挑衅。有华裔邮务员工认为工会已经作出让步，资方只顾向员工开刀。

　　曾活跃工会的邮务员工陈先生日前接受当地媒体访问时表示，工会提出的合约建议合理，但资方却削减了很多东西。他举例，工会要求第一年加薪3%，其余三年加薪2%。资方却要工会首年不加薪，第二至三年加薪1%，首年加薪幅度完全低于通胀。

　　他续称，他们都不想罢工，工会已作出让步，试图促成双方达成合约协议，例如资方打算削减员工休息时间等，他们都表示没问题。

　　资方指若要满足工会要求，需要额外负担10亿加元。但陈先生认为其他大公司或公营机构也有类似3%加薪，工会没有狮子开大口，资方提到的10亿，应该是来自退休金的争执。资方要更改新入职员工的退休金安排，不再获得保证退休金金额的制度，但现时的员工却享有这种退休金。新入职的员工退休金没保障，员工分两类不合理，需要一视同仁。

　　他又认为公司仍在赚钱，邮包收入每年升幅20至30%，去年大部分时间，这些部门的同事都要加班，因此可抵消信件减少对收入造成的损失。陈先生称，资方不想办法去增加收入，反而顾向员工开刀以削减成本。他举例，上一份合约已削减员工病假，节省了很多钱，公司可效法欧州等国家，增加银行服务，及加强邮包服务质素，加强竞争力和增加收入，足以维持现有的退休金制度。

　　退休邮务员工甘先生认为，既然资方已经发通知，工会应该尽快与资方达成合约协议，以免到时员工不能上班。他认为公司没钱，花了不少钱去更新邮局买机械，再加上要支付员工退休金，当然要减轻成本。他又认为随着时代变迁，邮局业务萎缩，资方更改退休金制度是正确做法。资方已经作出让步，维持现有员工的退休金，工会只能保住旧员工福利，未必保得住新员工。若工会坚持要新员工也享有现有退休金制度，难免会让公司陷入困境。