调查:亚裔在美国拿最高薪 仍逃不过职场歧视
参考消息网7月27日报道 台媒称,最近公布的的调查显示,亚裔的薪水在美国族群中居冠,但是亚裔在职场仍面临歧视。
据台湾联合新闻网7月27日报道,皮尤研究中心的调查发现,亚裔男性的薪资是白人男性的117%。亚裔女性不仅比白人女性赚更多,而且也以更快速度迎头追赶白人男性。
尽管薪资如此傲人,亚裔在职场的现实环境仍面临歧视。以科技业为例,《全国期刊》2015年刊登非营利组织Ascend针对亚裔商业专业人员进行的调查,名为“隐藏在众目睽睽之下:硅谷的亚裔领导人”。
该调查发现,在五大科技公司(谷歌、惠普、英特尔、LinkedIn和雅虎)中,亚裔占了27%的硅谷专业劳动力,但是爬到高阶主管的亚裔不到14%。研究人员认为,造成这个现象,是雇主不注意,同时受雇者需改变行为,以及亚裔在这方面缺乏提供指引的典范。
这个现象也被称为“竹子天花板”,意指排除亚裔晋升到高阶主管的过程和障碍,该现象是基于一些主观因素,包括认为亚裔“缺乏领导潜力”和“缺乏沟通技能”,无法只以工作表现或资历来解释。
亚裔广泛有碰到“竹子天花板”的困难。Catalyst的调查发现,在标准普尔500大公司当中,只有4.4%的经理以上职位,是由亚裔女性担任。
专家指出,科技技能最容易测量,而亚裔容易以此来评估自己的表现。但是在企业升职的85%是根据其他技能,例如影响他人和形成策略性伙伴关系的技能。