日本企业增加聘用中国留学生 期待成海外事业骨干

　　中国侨网9月23日电 据日本新华侨报网报道，当前，积极引进来自中国和东南亚国家的留学生和技能实习生的日本中坚和中小企业正在增加。在劳动力不足的形势下，日本企业聘用外国人才，不是作为弥补劳动力短缺的廉价劳动力，而是致力于培养其成为今后展开海外事业不可欠缺的当地核心人才。相关日本人才企业看好海外人才介绍市场，专门从事支援企业聘用外国人才的生意。

　　据日本媒体报道，当前，作为聘用新毕业生的一环，出现了以招聘留学生为目标的日本企业。位于东京都立川市的一家生产功能性薄膜和黏性封缄等的公司正在聘用适应需求的中国留学生。该公司相关负责人指出：“留学生非常了解日本文化和习惯，对公司和工作容易熟悉。在此基础上，留学生了解企业海外进军地的文化和事业习惯，也能够翻译商务语言。”该公司将留学生作为进军海外不可欠缺的战斗力。

　　相关公司伴随着进军中国市场，于2002年11月在江苏省苏州设立了工厂。在此之前，聘用的中国留学生作为日本负责人的好帮手，展开工作。此后，也构建了中国人脉，成功开拓了当地的工厂。中国留学生的工作获得了企业认可，被选拔为苏州工厂的总经理。成为该公司唯一从员工晋升为董事的社员。

　　由于现在中国占据销售额的75%，该公司于2013年、2014年持续聘用了中国留学生。

　　当时利用的是从事留学生专用人才介绍的ASIA Link公司。参加了该公司主办的联合就业会，决定聘用中国留学生。

　　ASIA Link公司在2016年3月4日举办联合招聘会，希望聘用留学生的12家企业和有意愿在日本工作的95名留学生参加。留学生们面向聘用热情高涨的公司负责人，询问了职业发展路径和待遇等相关问题。9家公司与15名留学生意气相投，达成聘用意向。

　　该公司的相关负责人一边看着企业和学生交流一边说：“与其说拥有海外据点的中坚、中小企业人手不足，还不如说是为了扩大海外事业，需求留学生。”为此，使留学生学习数年日本的企业文化之后，作为当地据点的领导派遣。将来作为核心人才期待着活跃。另一方面，很多留学生一边在日本工作，一边学习日本先进的生产方式和掌握日本品质，考虑“衣锦还乡”。目前，在该人才公司注册的留学生达到2300人。

　　该公司是首次引进外国人实习生。(郭桂玲)