美国亚裔难成职场高阶主管 被指需改择业观念(图)

　　中国侨网9月25日电 据美国《世界日报》报道，美国2016年亚裔专业人士协会(Asian American Professional Association)论坛以及颁奖晚会23日在工业市举行。来自各界的亚裔和其他族裔的职场菁英齐聚一堂，讨论当前亚裔专业人士面临的问题以及千禧世代(millennial)需要公司和做出的改变。专业人士会长张式介表示，目前高级职位亚裔比例过低，打破玻璃天花板，让亚裔具有更强的领导才能，是该协会的宗旨，亚裔也要实现就业多元化，不要只盯着医师、律师等行业。

　　张式介表示，亚裔在美国整体劳动力中占6%，且读大学的比例在所有族裔中都是最高，54%的亚裔具有大学学历，而全国平均仅为32.5%。但在职场的高阶主管层，亚裔却严重缺乏。世界500强公司的首席执行长，只有4%是少数族裔，亚裔在公司董事会的人也是凤毛麟角，只有2.6%。AAPA专设导师项目(mentorship Program)，帮助年轻的亚裔和社会贤达以及职场菁英建立联系，让他们获得指导。在AAPA成立的17年中，超过75位菁英人士培训了1000多名年轻人，这些人后来又一半以上在职场上获得升迁，成绩斐然。

　　不过张式介指出，亚裔职业选择观念应该改变，不能再只局限于医师和律师。要开放眼界，比如投身公职，做警察或消防员，或投笔从戎，服务国家。还可以扶贫济弱，帮助他人。无论在哪里，只要做的出色，都能实现自己的理想和梦想，领导能力应该是在各个领域都能发挥作用，而不是仅限于医师和律师。

　　在美国商业银行(BOA)工作多年退休的张式介表示，千禧世代进入职场给公司和个人都造成挑战。千禧世代不像前辈，在一个公司服务30多年，他们并没有这种职业忠实感，跳槽是家常便饭。一方面，公司必须要有更优厚的条件和公司文化来吸引他们，另方面，千禧世代本身也要适应技术发展给工作带来的挑战，不断充实自己，更新知识。

　　当天的会议超过300人参加，从中午一直到晚上。邀请了很多亚裔名流演讲或讨论。主题包括公司的多元化战略、创业公司的文化以及公司效率等。当晚还给亚裔小区中的各界翘楚颁奖。获得小区服务奖的是现任加州财务长江俊辉。国泰银行总裁戴斌获得执行总裁奖。(张越)