工作辛苦薪酬低 美华人酒店业者谋生不易(图)

　　中国侨网9月26日电 据美国《星岛日报》报道，日前，一位曾经在美国华盛顿一家著名大酒店做工的华人表示，在酒店工作，听起来不错，小费又高。但是，华人在其中的竞争力较弱。由于语言障碍，华裔员工很少与酒店工会交往，因此得不到这个团体的保护，往往吃亏。

　　排班就很容易看出问题来。一般而言，如果你是楼面服务员，负责清理房间的话，上午班比较好。因为这样可以得到顾客留在房间里的小费。谁都愿意上早班，拿小费。因此，早班的多少就关系到个人小费的高低。

　　一位华人说，她每个月得到的早班排班总是比其他人少。而夜班总是较多。夜班时客人都回来，事情比较多。她也不去争吵。因为想保住这个岗位。还有一位华人说，他从不计较排班。

　　一位在酒店工作多年的人士说，酒店有工会。原则上说，进了酒店就不会被开除。但是，也面临着不涨工资的困惑。你可能在大酒店里做事多年，但是收入分文不涨。因此，有的人就特别看重小费。这是引发矛盾的焦点。

　　一个人能打扫多少房间，也有讲究。一位华人说，她的早班，一般就只有十个房间打扫。其他的人就多一些。她手脚快，做事利落，但是却没有更多的机会。

　　酒店还有舞厅放音等工作，往往是夜班。这些工作的小费也不少。但是，华人却很少涉足。一位在酒店工作的华人说，她绝不到舞厅这样的地方去做事，因为她担心个人安全。

　　也有的华人在酒店工作一段时间后觉得“不舒服”，回到华人小区找份工作。一位在酒店做事多年，曾经为小费而偷笑的人，终于不能忍受明显的偏差，回到了自己熟悉的地方，找了一份工作。她做事很认真，但是由于沟通的问题，很难适应人际环境。

　　在酒店工作的华人还排斥前来找工作的留学生或者同行。一次，在华盛顿市区一家著名的大酒店，举办吸引中国游客的活动。几位酒店的华裔员工到场。来宾中有人向他们打听该酒店是否招工。这几位华裔员工明显地表示出一种排斥的情绪，都说“找人事部去问”。一点儿情况都不介绍，也不指点。

　　一位老侨说，他那一代人曾经有人当“门童”几十年，也不觉得什么。生活就是这样。

　　在酒店做事，还需要很好的体能。一位餐厅华裔女性员工说，她必须和其他人一样，在晚宴上端着同样大小的托盘，送主菜、送色拉，不能比别人多跑一趟。(田边)