华人会计师：加拿大政府应该保障劳资双方利益

　　中国侨网12月2日电 据加拿大《星岛日报》，加拿大多伦多特许会计师梁万邦认为，加拿大工作质素下降，及兼职低薪的情况愈来愈多，这是本地的劳工法过分保障工人，且三级政府没有好的长远经济政策所致。

　　梁万邦认为就业机会仍很多，近年只是将过往的劳资关系换上另一个形式。他指出“上有政策，下有对策”，由于加拿大劳工法过于保障全职工人，除了僱主要为全职员工提供福利如年假、产假，及退休储蓄金等外，也很难解僱员工，即使解僱或公司破产结业，仍要负上巨额遣散费或补偿金，所以除非是特别出色的员工，公司为了挽留人才，才会提供高薪全职，否则低薪兼职已是一股潮流。

　　他声称员工也愿意以自僱，或兼职身的份继续为公司效力。这种情况在计算机、建筑等行业尤为盛行，因为员工自僱或兼职，可以节省个人入息税，更可申报开销，从而增加个人利益。他指出这种就业市场上的转型实况鲜见于相关报告。

　　梁万邦表示，在公司的中高管理及行政阶层，近年也有很多以合同取代过去的长期全职职位，理由与上述的一样。他指出，所谓工作质素下降、兼职低薪情况愈多愈烈，只是表面的工作环境，好像是剥削员工，实际是劳资各取所需。

　　梁万邦认为出现这个现象，除本地劳工法过于保障工人外，也是三级政府没有制订长远及好的经济政策而导致。如果就业市场过于偏重兼职工作岗位，且多低于平均工资，政府的税收自然减少，也会令整个社会吃亏，会取得反效果，所以现在加拿大劳工就业市场要面对的，不是工作质素下降，而是政府要修订能够保障劳资双方利益的劳工法，且要制订刺激商界的投资政策，改善目前的工作环境。