美华裔女企业家加入卡帕中心 促进硅谷人才多元化

　　中国侨网1月11日电 据美国中文网报道，曾经因为起诉前雇主而在硅谷引起多元化激烈辩论的美国华裔女企业家鲍康如正在同技术行业两名领导人合作，促使更多妇女少数族裔加入该行业。

　　据《今日美国》报道，一直致力于技术行业缩小种族和性别差异的该行业名人弗里德·卡帕·克莱因(Freada Kapor Klein)及丈夫米切尔·卡帕(Mitch Kapor)也曾尖锐批评创业投资机构。他们说，鲍康如将担任卡帕社会影响中心(Kapor Center for Social Impact)首席多元化和包容性官员同时担任卡帕资本合伙人。

　　鲍康如当地时间10日发出twiter说，对于自己能够加入卡帕中心和卡帕资本继续推动多元化和包容性，感到非常激动。

　　克莱因说，“我们非常兴奋地宣布鲍康如加入我们的团队……她的多方面才能和成就足以胜任这一角色，而她的价值观、勇气和领导技巧将被证明价值巨大。”

　　硅谷几十年来都受到缺乏种族和性别多元化的困扰。创业投资基金行业表现尤其突出，几乎为清一色的白人男子，很少资助少数族裔或妇女创办的新企业。

　　鲍康如针对硅谷最著名企业之一克莱纳·波金斯(Kleiner Perkins)提出性别歧视诉讼并受到广泛关注之后，这一行业受到越来越大压力。尽管鲍败诉，但国际新闻对她的案件报道将聚光灯引向创业投资基金的缺乏多样性问题上。

　　全国创业基金协会和杜立特大学包容性领导中心的报告指出，创业投资基金中妇女、非裔和拉美裔比例非常低，具有决策性职位的人更少。妇女占创投基金雇员人数的45%，多数都是担任行政工作，仅有11%成为投资合伙人。非裔和拉美裔仅占创投基金雇员人数的3%和4%。有着2500名雇员的217家创投企业没有一名非裔投资合伙人。

　　作为首席多元化和包容性官员，鲍康如将主管卡帕中心促使技术行业多元化的努力。她也是投资团队高级成员，焦点放在投资于多元化的新企业。

　　卡帕资本将为教育、医疗、经济包容性和增加机会的技术公司提供种子投资。