双语有优势 美华人学生可把握大公司亚洲分部机会

　　中国侨网5月15日电 据美国《世界日报》报道，美国华裔罗明德(Ming Lo)曾在全球顶级投行高盛(Goldman Sachs)做过分析师，又在顶级咨询公司麦肯锡(McKinsey)做过策略咨询。他毕业于哈佛大学，之后又在史丹福大学取得MBA学位，名校经历不是每个人都能复制，但他却鼓励求职者，这些顶级公司并不是在找天才，应征者不一定要常春藤毕业，甚至不一定非得是商科学生。

　　罗明德在东岸长大，父母经营中餐厅。他说：“我每天放学回来，都会帮他们在餐厅做事，看着父母很努力，却没有学过管理，我当时就下决心以后要学商业。”进入大学后，为了克服害羞的性格，他刻意结识陌生人，多社交。参加高盛的晚餐面试时，他主动出击，主动找在场的每个人聊天，后来入职时才知道，这20多个聊过天的人，都提交了关于他的面试报告，这对他赢得面试至关重要。

　　面试咨询公司时，他们可能直接丢给求职者一个案例，“我有一家公司，但它不赚钱，问题出在哪里”？求职者必须从营业额、成本、价格、销量等因素中找到问题。他说，公司还看重求职者逻辑分析能力，要求有敏锐头脑和数字能力。例如罗明德面试麦肯锡时，就被要求在脑中估算美国iPod使用者人数，不仅不能用计算器，甚至连纸笔都不能用，要求面试者面对压力，迅速反应。

　　他表示，咨询公司招人还喜欢做人格测试，以判断求职者重细节或是更重大局，通常工程师是细节型人才，但咨询行业更偏爱看整体的人。

　　罗明德表示，虽然高盛和麦肯锡有各自不同的文化，但招人都喜欢招有独立作业和解决问题的能力、有判断力、积极主动、可靠值得信赖的人。他说，不仅要把主管交代的事做完，还得要揣测主管的心，知道他还需要什么，预计可能发生的事，并主动自觉完成，给出多个不同方案，并分析每个方案利弊，少问问题多做事。

　　他建议大学生利用大公司会去学校招人的机会，也要利用夏天好好实习，积攒经验，如果大公司进不去，可以先尝试小型顾问公司、会计公司、或是本地投资银行。他说，大公司不一定只招好学校的学生，但往往好的私立学校的学生，从十年级开始就有实习经历了。若不是学商科的，想要进入投行并非不可能，但也要自学基本的经济学并了解银行的运作，CFA证书并非必要，但若缺少经验，也可用CFA补足。对华人而言，可以好好把握大公司亚洲分部的机会，例如高盛在上海的分部，海外公司流动性很大，华人会双语，更有优势。