美名校招生政策惹争议 招生官考虑族裔因素陷怪结

　　中国侨网5月23日电 据美国《侨报》报道，美国普林斯顿大学受到很多亚裔学生的青睐，但该校的招生官员认为亚裔申请人很难区分，因为他们的“背景材料极其相似”，缺乏文化特色，不易引起关注。

　　据英国《每日邮报》报道，这种看法出现在联邦调查人员对多所常春藤名校招生时是否有种族歧视的调查报道中。2008年，两名亚裔学生申请常春藤名校遭拒，于是控告学校招生系统种族歧视，联邦调查人员对包括普林斯顿大学在内的多所大学展开了长达7年的调查，最终于近日得出结论，认定该校并未歧视少数族群申请人。

　　今年3月，普林斯顿大学向联邦法院提诉，要求禁止教育部继续公开与该调查有关的任何文件，并且阻止公平招生学生组织通过《信息自由法》获得该校的招生文件。该组织声称那些文件就是种族歧视的证据，而该校试图保密539份申请人资料和招生官员接受调查时的记录。

　　在Buzzfeed获得的部分文件中，普林斯顿大学的招生官员把亚裔申请者称为标准的医学院预科生，认为他们的背景非常相似，所以很难筛选，相比之下，夏威夷原住民或太平洋岛民更具文化特色，因此比较容易受到招生官员的关注。

　　一位招生官员说，如果非裔申请人显示语言能力测验获得了高分，那就能令该申请人与众不同。

　　这些招生官员接受调查人员质询时，就上述言论辩解说，他们并没有把种族作为评判申请人的一个因素。调查人员最后得出结论：该校招生官员不存在歧视亚裔学生的问题。

　　网媒Frontpage Mag曾刊登一篇题为“普林斯顿根据文化口味量来选择少数族裔”的文章，批判该大学在录取过程中隐藏的种族歧视。

　　该文章说，大学录取常常公然或隐蔽地违法法律，采纳种族主义。但是，如果成绩不代表肤色种族，那么大学如何决定录取哪一些少数族裔的学生呢？以下是联邦调查结果中普林斯顿大学的做法。

　　在一名西裔学生的申请书上，一位招生官员写道：“很难把她放在别人前面，申请中没有文化气息。”在一名非裔学生的申请书上，另一位招生官员写道：“很少有非裔美国人有这样的语言分数。”

　　这些文档显示，当招生官员们考虑申请者的族裔因素时，他们就陷入了怪结。一位招生官员在夏威夷本土居民的申请书上写道：“如果能有更多文化气息，我会更兴奋。”

　　一名调查人员向招生官员呈现一名亚裔学生的申请资料后，一位招生官员热情洋溢地描述那个申请者为“第一代中国学生，自己生活不易，试图通过服务使得别人的生活更加美好”；而第二个招生官员的热心程度较低，他写道，“完美有能力，吸引人，很熟悉的个人资料”；另一位招生官员写道：“很好的准备，但和其他人一样。”