调查：美东亚裔员工较少主动争取升迁和加薪机会
可汗(右)表示，美籍亚太裔员工认为缺乏效仿榜样、缺乏专业成长等问题是难以升迁的最大挑战。(美国《世界日报》/颜嘉莹 摄)
中国侨网5月26日电 据美国《世界日报》报道，美国亚洲协会当地时间25日于曼哈顿举办第九届多元领袖论坛(Diversity Leadership Forum)，并公布针对“财富”(Fortune) 500强公司和其他大型美国公司、共2800名以上美籍亚太裔(Asian Pacific Americans)员工进行的调查，发现以中、日、韩为主的东亚裔员工担任企业资深高级主管的机率，远低于以印度裔为主的南亚裔员工。
专家指出，文化差异是原因之一，但东亚裔较少主动争取升迁和加薪机会也是关键所在。
根据亚洲协会25日公布的“2017年度美籍亚太裔公司调查”，数据显示东亚裔员工担任企业资深高级主管的机率仅有17%，远低于南亚裔员工的29%。
一家医疗装置制造商的全球多元化策划部资深总监可汗(Sophia Khan)表示，在调查过程中多数的美籍亚太裔员工皆认为，缺乏效仿榜样、缺乏专业成长、以及缺乏升迁至资深职位的机会等问题，是目前该族群在工作岗位上面临的最大挑战。(颜嘉莹)
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