英国小型企业鲜少采用二级签证 聘外劳加价怨声起

　　中国侨网5月31日电 据香港《星岛日报》报道，英国人事与发展协会(CIPD)发表报告，指英境内小型企业甚少使用Tier 2二级签证系统。

　　报告称，高达95%小企“从来未用过”Tier 2计分式移民签证，连拥有Tier 2签证赞助权的企业也屈指可数。报告的结论是，既然企业极少采用Tier 2聘用外劳，就应该“在脱欧后多培训和发展员工的技能”。

　　根据英国小型企业联盟(Federation of Small Business，FSB)提供的数据，超过1/5(21%)小企雇主聘用过若干来自欧盟国家的外劳。报告指脱欧后，这些企业在请人方面会面临阻滞。

　　FSB的研究显示，超过1/4(29%)雇主“担心脱欧后，会被要求协助政府收紧移民”。而在已经聘有欧盟劳工的企业当中，超过一半(56%)有上述担忧。小企业尤其反对政府对雇用欧盟劳工“加价”。从2017年4月6日起，每个外籍劳工每年须缴交“外劳技能费”高达1000镑(许多获减免的小企业要交364镑)。3/4(75%)受访者认为政府加价不合理，将会拒绝接受“2017年移民法”所决定的新收费。

　　面对高昂的移民附加费，社会各界也是骂声一片。有声音直指政府严重低估外劳对英国产业和经济的重要性。除了技能费，根据新法例，所有Tier 3外劳必须满足新的薪酬门坎：年薪下限从本来的2.5万镑上升至3万镑。但是，新法例也有放宽的地方，例如欲聘PSW外劳的雇主再也不用证明“本职位无本地人能接任”。雇主无须通过居民劳动市场测试(Resident Labour Market Test)，这对许多从学校毕业生中直接聘用Tier 2劳工的企业来说方便了许多。

　　CIPD人才技能政策顾问Lizzie Crowley表示，FSB的报告“让人们重视英国小型企业对外劳的需求，和它们为了能够继续聘请外籍劳工、保住公司现有外籍劳工所付出的各种努力，小企希望政府能提供更多选择。”Lizzie认为，“当中包括薪酬安排，一个能够吸引人才、留住人才的全方位薪金系统。”