新西兰农场主：喜欢雇佣移民 因为他们踏实肯干

　　中国侨网7月26日电 据新西兰天维网援引stuff消息，本地人不愿意干，移民想干政府却不让他们来，这就是新西兰乳牛养殖业面临的烦恼。

　　Federated Farmers北坎特伯雷乳业主席Michael Woodward称，他不久前发广告招聘40个人，结果新西兰本地的应聘者寥寥。“只有几个人愿意参加面试，不少人懒得申请。”

　　Woodward称，新西兰乳业出口总产值达到120亿纽币，整个行业重度依赖移民雇员，但政府却计划对这些移民关上大门。

　　行业组织DairyNZ首席执行官Tim Mackle称，如果新移民规则落地，牧场将出现雇员流失，其中不乏经验丰富、技能出众的工人。

　　“新政策要求持工签的牧场管理员和牧场经理必须每年更新签证，在三年工签期满后必须离开新西兰。这意味着我们的牧场要失去一些最好的员工。”他说。

　　Woodward也认为政府的新移民政策具有破坏性。他雇了3个移民，其中一个说英语，是自己的助手，另一个担任牧场经理，是巴西人。还有一名荷兰移民担任牧场助理。

　　“政府要意识到新政策的冲击力。经过三年工作，这些移民工人已经融入了当地社区，却要求他们在签证期满后一年内离开。”他说，“而且这政策对牧场主来说同样有破坏力，因为花三年培养出一个熟练雇员并不容易，基础培训还要一年呢。”

　　如果新西兰希望保持乳业的竞争优势，就必须引入最好的人手。Woodward称他也希望年轻的新西兰人从事这个工作，但他们需要时间适应。

　　而且，Woodward称他雇佣的移民雇员上进心都很强，都希望提高自己的技术、好好为农场工作，将来留在新西兰。“我们就希望雇佣这样的人，他们有助于提高农场的经营水平。”

　　Mackle称，无论DairyNZ还是Federated Farmers，都希望移民局将乳业工人的分类由“低技能”调整为“中等技能”，相应调高他们的报酬。

　　他还预言，南地和坎特伯雷将首先受到移民雇员不足带来的冲击。另外，移民不仅帮助牧场提高利润，还给社区带来了丰富的外来文化，不少移民的伴侣在当地超市、早教、咖啡馆里工作，踏实勤恳。他们的孩子入读当地学校，支撑起当地的入学率。