调查显示：硅谷科技公司存在性别族裔不平等现象

　　中国侨网8月10日电 据美国《侨报》报道，当地时间8月8日，因谷歌一名男性工程师撰写的内部备忘录指出，生理上决定了女性不能与技术行业的男性一样成功。该文如病毒般在谷歌内部扩散，引发了员工的愤慨，继而重燃有关硅谷涉及性别的激烈辩论。虽然谷歌副总裁出面表明反对备忘录的立场，但辩论依然不断。

　　根据硅谷科技媒体TechWeb公布的数据，美国主要科技公司中，女性占领导角色的有30%以上，技术人员约为27%以下。在推特(Twitter)中，女性领导率达到30%，但技术人员女性的比例最低，其中女工程师占15%。在微软，女性领导阶层和技术岗位都只占18%。谷歌的女性领导层约占25%，技术人员占20%。同时，数据也显示，科技公司中非裔和拉美裔的比例偏低。

　　值得关注的是，脸书的亚裔在技术岗位的人数最多，约占49%，但领导阶层的人数严重不足，约占21%。在谷歌，亚裔的技术人员约占39%，领导职位的约占27%。在苹果，亚裔在技术岗位的人数较少，约为27%，领导阶层的人数占为21%。

　　据了解，大部分科技公司的员工都是白人和男性，普遍存在女性、非裔与拉美裔人数较少的问题。今年年初，一份面向700家科技公司创始人的问卷调查显示，对很多创业公司来说，公司老板根本不在乎“政治正确"的做法。84%的创始人说，他们还没有促进公司员工多样性的正式计划或是政策。与此同时，54%的受访者说，他们确实有一些策略，但都不是很正式。(于丽娜)