“海归”群体窘境：光环褪色现实“骨感”

　　原标题 “海归”群体窘境：光环褪色现实“骨感”

　　数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。“以前大家会觉得海归很厉害，但随着海归人数的增加和国内高校的发展，海归的竞争力已经被大大削弱了。”一名留学归国的本科毕业生这样感慨道。

　　20世纪90年代中国出现了“海归”一词，意指回国积极投入市场化浪潮、进行独立创业或者走上专业技术管理岗位的留学回国人才。然而，时过境迁，随着国内社会经济的发展和人才需求结构的变化，今天的“海归”们却不得不面临新的窘境。

　　薪金难抵学费

　　“家人供自己留学花费超过100万元，对比自己不到6000元的月薪，要做差不多20年才能回本”，一位留学归国毕业生说。

　　据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。与动辄数十万甚至上百万的留学学费相比，月薪6、7千元对于不少海归来说，理想与现实之间存在不小的距离。

　　高层次海归人才不足

　　那么，造成这些海归人员面临低薪的原因何在？国内日益加剧的竞争和一些海归自身优势不足是重要因素。

　　随着海归人数的增加和国内高校的发展，海归的竞争力已经被大大削弱。国内高校每年为市场输送大批的优秀毕业生，而海归总量近年来不断增长，数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。

　　然而，在体量庞大的海归群体中，高精尖人才的回流显示出不足。部分海归在国外学习很松散，理论知识不扎实，修满学分一年两年就毕业，在面试、笔试时的表现都一般，而薪资和发展机会上期待又挺高，最后没有被留用。

　　海归专业对口度低

　　面对激烈的竞争和逐渐褪去的优势，海归人员在就业中出现专业对口度低的情况。不少公司在对海归的接纳中，语言水平是用人的第一要素，第二是专业技能，第三是性格态度，因此，语言成为海归们就业的关键因素，其专业本身反而不具备明显优势。

　　首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中认为这属于“匹配难”的问题。一方面，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。

　　面对国内发展的新形势和新的市场就业环境，“海归”们需调整就业规划，加强和突出自身优势，在“骨感”的现实中充分实现价值。(林婷婷)