深度观察：中国人在日案件频发日本治安值得怀疑

2017年08月23日 16:30 来源：人民网

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　　观察：中国人在日案件频发日本治安值得怀疑

　　人民网8月23日电据日媒报道，21日晚8点左右，在静冈县富士市的中国研修生宿舍内，一男一女倒在血泊中。警察赶到时，女性已经死亡，男性受伤严重陷入昏迷被送医。

　　22日中国驻日大使馆也发布了公告：

　　8月21日晚，一位中国公民在静冈县富士市宿舍内遇害身亡。我馆获知消息后，第一时间向日方表达关切，要求日本警方尽快破案。同时，我馆紧急与我国内相关部门联系，查找被害人亲属，开展相关工作，全力处理好相关善后事宜。

　　我馆将密切关注案件进展，并继续做好相关工作。

　　回顾早前对研修生报道，研修生在日遭遇了各种不公正待遇。

　　高压虐待性骚扰

　　据早前报道，日本一档披露日本雇主欺压中国研修生(技能实习生)的电视节目。一些日本网民认为节目内容是假的：“日本人不可能剥削，应该是中国人在日本剥削中国研修生。”然而中国在日研修生生活事实摆在面前。

日本关于研修生境况的电视节目截屏

　　在这档引起争议的节目中，一名中国妹子诉说她们这些研修生被日本雇主压榨、性骚扰的境遇。

　　研修生做的是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危险，脏，累)

　　据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。研修生能够进入日本工作，正是由于日本实施的“技能实习制度”，即发展中国家的人才可以在最长3年时间内在日本边劳动边学习技术的制度。

　　日本1981年建立“研修生”的在留资格，随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏，而日本又没有开放劳动力市场，研修生制度成了变相引进劳动力的方式。1993年日本推出“技能实习生”的在留资格，但是从事的劳动也多是日本人不愿干的低薪的“3K工作”(危险kiken,脏kitanai,累kitsui)，这与培训技术的目标日渐背离。

　　可以说，外国人研修生制度的最大问题，还是日本政府制定了技能实习生制度导致的，这一制度本身就是一个剥削外国人廉价劳动力的制度。明明是引进国外的劳动力，却偏偏要弄一个“研修生”和“技能实习生”的名义，使得雇佣外国研修生的日本企业和雇主，可以逃避劳动法所规定的企业雇佣义务，比如工伤保险、雇佣保险、男女同工同酬等。

　　联合国人权组织曾多次对日本政府提出批评，日本媒体也多次曝光研修生受虐待的情形，甚至有劳工团体指责日本政府是变相推行一种奴隶劳动制度，但是这一问题一直得不到合理的解决。

　　被骗交钱白干活受到重重压榨

　　一名遭压榨的中国研修生说，日本老板拿合同威胁她，按照合同她似乎还不占理。

　　中国人要想去日本当研修生，通常要向国内中介交高额手续费和押金，如果未能履行合同，要支付高额违约金。即使如期回国，押金也可能要不回来。

　　日本接收研修生的“某某组合”或者“某某协会”以及中国的中介其实知道这些情况，但是无人关注，也无人解决问题。研修生几乎都不会日语，所以大家也难以集体或单独行动。

　　研修生一直受着三重甚至四重压榨。首先，到日本工作，需要给国内中介中介费和保证金、押金等。这些钱往往是借来的。而到了日本之后，工厂还要按月给中介管理费。日方的“组合”相当于日本接收研修生的窗口，负责将研修生分配到各个工厂，工厂每月还要按人头给“组合”同样的管理费。“组合”收了管理费，再有研修生找他们反映问题，他们根本不管。

　　据熟悉研修生情况的在日华人鲁蓬人介绍，一般情况下，企业每月要给中介和组合各3万至5万日元/人，即使收入不好，也要给2万至3万日元。工厂缴纳了管理费后，就尽量克扣研修生的待遇。鲁蓬人介绍，目前，如果某人给中国国内的中介介绍日本某地有引进研修生的需求，研修生到日本后，就能按人头获得每月5000至1万日元的好处费。

　　逃离失踪精神、身体摧残老年福利缺失

　　了解中国研修生情况的在日华人姜先生说，研修生当初被忽悠说到日本能挣大钱，但现实是既学不到技术也攒不下钱。有些中国研修生实在受不了日本雇主的压榨，感觉“唯一的出路就是逃离”。有不少研修生逃离，成为“失踪”人口。

　　日本法务省去年10月发布数据显示，2015年研修生失踪人数达5803人，其中3116人是中国人。自2011年起，5年间已有超过1万名中国研修生在日本失踪。