美国华人护工遭欠薪上诉法庭 誓为合法权利奋斗

　　中国侨网9月22日电 据美国《世界日报》报道，“对于很多重症患者，我们晚上要帮他们换药、扶他们上厕所，有些得阿兹海默症的人还经常会晚上自己突然走出家门，我们就要不合眼地看护他们。”

　　近百名家庭护工20日聚集在华人职工会，对护理公司不如实支付他们每日近24小时的薪水、而只支付12小时工资的现状表示不满，要求公司实行两班制，并对日前纽约州高等法院第二上诉法庭对护理公司只支付员工24小时工作时间中的12小时工资行为定为违法的判决感到振奋，表示会继续为自己获得合法工时工资、加班工资的权利而奋斗。

　　华人职工会干事宁子舜表示，一名供职于Human Care家庭护理公司的护理工人，去年以公司不完全支付工人每日24小时的工资为由将其公司告上法庭，该工人每周几乎工作七天，每天工作长达24小时，公司却常年来只支付每天13小时的工资。

　　之后纽约州高等法院判定该公司应支付工人实际工作的24小时工资，并不可撤销最低工资及超时工资，被告对判决不满，上诉至州高等法院第一上诉法庭，维持原判后他们继续上诉至州高等法院第二上诉法庭，获得同样判决，令护工们拍手叫好。

　　在华策会家庭护理项目工作了十余年的陈丽仪表示，今年她已63岁，在多年来每天工作近24小时的情况下，身体状况愈来愈差，“工作24小时却只能拿到12或13小时的工资是超级剥削，这种工作状况会让服务病人的护工也变成病人，病人不会得到应有的照顾。”她2015年将华策会告上法院，之后华策会和1199工会却与她签了新合约，让工人有什么事情用仲裁的方式来解决。虽然陈丽仪为自身抗争获得了两班制，不再受此前一周五天、每天24小时工作的痛苦，但她也希望为身边的华裔护工争取到同样的权益。

　　近年来帮助多名家庭护工状告不如实支付薪资护理公司的律师LaDonna Lusher指出，根据纽约州劳工法第142条款规定，若雇主要求员工在公司指定的地方上班，一定要支付员工13小时的薪资，并允许员工拥有总计八小时、其中五小时为不间断的睡眠时间，另有三小时吃饭时间。然而如果住家员工因为工作原因没有获得应有的睡眠和吃饭时间，公司就需支付相应薪水，因为很多需要家庭看护的病人都是重症病人，几乎需要每日每夜不间断的守护照顾，护工们实际的工作时间远超过13小时。Lusher还表示，就算现在已经不做护工工作的人，也可以回顾之前六年雇主的欠薪行为，争取索赔。(金春香)