加班跑腿穿小鞋？中澳职场百态大对比(2)
Q3 会为上司跑腿、倒茶、做个人事务吗？
徐女士(24岁，新闻行业，北京)和习先生(27岁，汽车行业，上海)都表示不会主动去做，但如果领导有要求，应该也不会拒绝。
刘先生(40岁，公关传媒，广州)：“偶尔。当做帮忙到也觉得没什么。”
坎蒂丝(32岁，教学行业，悉尼)：“不会，澳大利亚不太会这样。偶尔一次帮他买咖啡也没关系，如果我自己也刚好要买的话。但我会觉得这是不合适的，不是我的工作范围。”
杰瑞米(31岁，银行分析师，悉尼)：“现在这个工作我绝对不会，这是很不合适的。不过我在之前的工作(零售业经理)时被要求做过类似的事情。”
在中国的许多行业，似乎帮上司处理个人事务是一件比较普遍的事；但有一些行业，如果不是上级主动要求，雇员们也不会刻意去做。
而在澳大利亚，公私不分则被看做是一件“不合适”的事情，发生的可能性较小。
Q4 上司让你帮忙买咖啡，但是忘记给钱了，你会主动问他要吗？
大多数的中国职场人士都不好意思问上司讨要咖啡钱。孙女士(25岁，房地产策划，江西)表示：“因为工作环境原因，通常情况给同事上司顺带买吃的，如果金额不大，默认为请客。有时帮忙给同事带东西，没给钱也不会要。”在公务员行业从业近30多年的胡女士也表示，问上司要这样的钱是一件难为情的事情。
而澳大利亚职场，这样的情况则不太多。主要原因是澳大利亚雇主很少对员工做这样的要求，杰瑞米(31岁，银行分析师，悉尼)表示：“上司会主动给员工买咖啡或茶。如果让我买咖啡的话，上司都是会先把钱给我。”
Q5 会觉得比上司早走不好意思吗？
习先生(27岁，汽车行业，上海)：“在工作完成的情况下，不会不好意思。”
孙女士(25岁，房地产策划，江西)：“会的，尤其是以前，觉得先于老板下班会不好意思。”
龚女士(26岁，事业单位，湖北)：“不会，我的活干完了为什么不能走。”
胡女士(52岁，公务员，江西)：“不会，只要做好自己的事就满意，不在乎形式。”
杰瑞米(31岁，银行分析师，悉尼)：“我经常会比上司晚下班，是啊，因为比他/她早的话会很不好意思。”
杰拉德(28岁，采购行业，墨尔本)：“早走的话会觉得尴尬。”
显然，澳大利亚职场人士也会把比上司早下班当做一件比较尴尬的事情，也会刻意留到上司下班后再走，所以这不是中国职场的特例。
而且与调查中所说的相反，如今的年轻的中国白领们，也并不觉得自己有义务比领导晚下班，干完了手头的工作，他们也几乎都选择直接下班。
Q6 你会特别注意要尊敬上司的领导地位吗？
徐女士(24岁，新闻行业，北京)：“领导在我眼里，除了年纪大点之外，和普通同事没有区别。如果是业务能力非常突出的领导或是普通同事，那我会很尊敬，就像尊敬家里长辈一样。”
龚女士(26岁，事业单位，湖北)：“我尊重你，一方面是前辈，一方面是上司，反正论工作我是归你管。”
刘先生(40岁，公关传媒，广州)：“分情况。如果这个人特别值得我尊敬，会特别注意在公司内部确保他的领导地位不收侵犯。”
孙女士(25岁，房地产策划，江西)：“看企业氛围，我的上家公司有严格的职位等级观念，现在的公司恰恰相反。”
胡女士(52岁，公务员，江西)：“会。领导就是领导，要维护他的权威。”
杰瑞米(31岁，银行分析师，悉尼)：“我和上司相处得还行，但也不算很好的朋友。我们之间肯定是有职位等级界限的。”
杰拉德(28岁，采购行业，墨尔本)：“不会。”
大部分受访的中国职场人士的确会出于对上司年龄、资历和地位方面的尊重，更加注意他的权威。
Q7 如果与上司有分歧，会在工作场所正面指出吗？会出现争吵吗？
习先生(27岁，汽车行业，上海)：“会的，假如在分歧，会第一时间表明自己的态度和想法，正面指出在所难免，但是一般不会出现争吵，因为讨论工作还是会比较心平气和去讨论问题。”
孙女士(25岁，房地产策划，江西)：“会肯定上司的意见，同时提出自己的备选方。不会正面争吵。”
刘先生(40岁，公关传媒，广州)：“会，对于上司明显错误的决策会出现争吵。”
胡女士(52岁，公务员，江西)：“不会。会在合适时候私下提出。”
坎蒂丝(32岁，教学行业，悉尼)：“如果只是一次的话，应该不会的。”
杰瑞米(31岁，银行分析师，悉尼)：“只要上司是真的犯了错误，而且有证据显示他错了，那我们可以提出来一起讨论。如果我们出现了严重分歧和冲突的话，其实双方都会有很麻烦的后果。”
可见，不论在中澳职场，大多数受访者都把与上司的正面冲突和争吵都视为不太理想的事情；但大部分的中国职场人士，都会在在分歧中有意识地维护上司的权威。
Q8 你会把与领导的工作分歧带到个人情绪中吗？
不论中澳，大部分受访的职业人士都表示不会把工作分歧带到个人情绪当中，只要双方的出发点都是为了工作。但也有中国职场人士坦诚地表示，会在私下里调侃一下上司，胡女士(52岁，公务员，江西)就坦言，“情绪总是存在的，没有情绪就不是正常人。”
而澳大利亚职场的模式也不尽然像调查中说的：工作中争吵，私下还是朋友。杰瑞米(31岁，银行分析师，悉尼)就指出了自己的工作环境中同样有“穿小鞋”的情况存在：“我们的职场关系不太会延伸到私人生活中去。不过如果我和上司有严重的意见分歧，也可能会对我的工作方面有消极影响，比如，影响到我的绩效评估。”
从几位受访者的答案中可以看出，今天的中国职场并不全然是领导的绝对权威和员工的无尽退让。
随着中国就业市场专业化程度的提高，中国年轻白领和中国企业的职业观都发生了改变，人们都有一种期望：将职场打造成一种分工明确、合作高效的专业环境，而不再是中国传统观念中的“裙带关系”和“人情社会”。
同样，澳大利亚的职场也不是求职者的“乌托邦”，加班、剥削、公私难分、职位等级等普遍存在于全球职场的问题在澳大利亚也同样存在。但澳大利亚职场人士往往比中国移民更为坦诚、果敢地向上司表达自己的观点。
因此，对于来到澳大利亚职场的中国移民，专业人士所给出的建议是：应该更加明确自己的需求，学习更加自信肯定的沟通技巧。
梁与约翰在文章中写道，这些专业人士都由衷认同并理解这一点——把工作与个人生活分开，对职场的要求设定合理的限制。这样的互相理解可以提高多元文化职场的工作效率，这种多样性也能实实在在地转化为经济效益，而不是造成内部冲突。(柯梅品）
