加拿大提高最低工资引发讨论 暂无华裔投诉雇主剥削

　　中国侨网1月15日电 据加拿大《星岛日报》报道，有经济学家相信，提高最低工资后遗症，是加速餐饮及零售企业，将服务由人手转为自动化机器，加拿大多伦多工人维权中心干事刘碚溪认为，将企业服务机械化是大势所趋，但大部分工作均要工人去做，他指雇主应视工人为公司宝贵资产，倡议最低工资就是让工人有尊严地工作。

　　保障员工薪酬 保障社会消费力

　　刘碚溪直斥借最低工资为由剥削员工之雇主是不想与员工分享成果，他指出，员工是公司最重要的资产，也是为公司创造财富的主要元素，与此同时，员工本身亦是消费者，如果员工没有可供消费之金钱，社会消费力倒退，最终造成社会、雇主及雇员三输局面。

　　问到自实施新的最低工资至今，多伦多工人维权中心有否接获本地赚取最低工资华裔工人投诉被扣减工时甚至没有工开时，刘碚溪称暂时尚未收到相关投诉，然他深信当此最低工资政策运行一段时间后，应该会有工人向维权中心反映不公情况。

　　他坦言华裔工人对于遭雇主剥削，一般都选择忍气吞声，深怕若出声争取的话会被辞退。“有华裔工人在未实施最低时薪14元时，曾对此感到高兴又担心，更有些在华人小区商铺工作的员工连最低工资都拿不到，此情况是工会关注及教育华人员工要自己争取权益。”

　　不信机械化能取代所有工序

　　谈到有经济学家不讳言，最低工资逐年递升，成为企业决心将服务自动化及机械化，以减少聘请人手的催化剂，刘碚溪认为社会上高科技之发展及进步都难以避免，即使店铺趋于电子化及自动化亦属意料中事，不过他更相信当中有不少工序，不是机械或自动化所能代替，例如厨师、制造业一些细致工序、超市货品整理及采购等。

　　他举例指如数十年前银行自动柜员机普及化，当时有银行出纳员担心因此而饭碗不保，但最终银行对面对面向客户提供服务的出纳员，仍然需求甚殷。

　　刘碚溪相信每件事“当一扇门关上后必然会另开一扇窗”，所以不认为企业能够以自动化，威胁工人生计。