美华人博士受歧视案结辩 陪审员已闭门研议讨论

　　中国侨网2月9日电 据美国《世界日报》报道，经历近两周开庭，加州大学洛杉矶分校(UCLA)前遗传细胞学研究员陈建宇(Daniel Chen)，状告前导师涉嫌种族歧视、学校违反平等劳工法，7日(文中均为当地时间)进行结辩。原告与被告律师再次将两周的证人证词做最后结论：原告认为，陈建宇因在前导师Jennifer Pelkey歧视影响下，导致学习落后；被告则认为，陈建宇被解雇完全是因表现不佳。

　　原告律师Patricio Barrera指出，“我们得停止种族歧视”，并不断地用证据与证人证词，提醒陪审团被告佩尔基(Jennifer Pelkey)如何歧视陈建宇、洛加大如何放任导师歧视学生等例子。

　　他说，佩尔基2日与5日都在洛杉矶，直到6日才出庭，就连7日准备结审，也没出现，“感觉对这案子不认真”。

　　他说，虽然佩尔基认为当时说“Do you have a stroke？”是个玩笑，也曾说过，如果知道陈建宇本人会看到她在考评卷写的负面评价，会写得委婉些，甚至还写信反映，是否能将讲中文人士都安置在同个房间，“但这些都足够对人构成骚扰，也表明佩尔基本人的真实想法”。

　　他强调，佩尔基在6日出庭作证时，认为部分证人都在说谎，“这不太合理”，并表示，被告佩尔基的所作所为，对于陈建宇造成的骚扰与影响，都从未遭到校方疑问或解决，直指加州大学洛杉矶分校对此置之不理。律师Barrera提到评鉴陈建宇工作教授之一的Fabiola Quintero-Rivera的证词表明，解雇陈建宇不是她个人的决定，但其他出庭作证的教授则一致指出，解雇这个决定，从没经过投票，也没讨论过。

　　Barrera比喻，飞机需要足够的跑道才能够起飞，“陈建宇也是需要足够时间才能成功”，并说，陈建宇在课业成绩上，虽然不是特别优秀，但至少还维持在平均左右，“学校怎么能开除一位成绩水平维持在C的学生”？

　　代表UCLA的律师Stephan Ronk表示，不同意Barrera的论点。Ronk指出，听过多位证人的证词，大多数教授都清楚表明，陈建宇在学习上落后、学习进展慢，甚至指出陈建宇“屡教不改”，且在做染色体分析时，还曾将患者性别搞错，以及搞错基因样品。Ronk强调，“在面临癌症患者生死瞬间时，我宁可选择细心、不出差错的分析师来判断结果，不会选择总是出错的”，校方解雇陈建宇纯粹是因表现差，与种族歧视一点关系都没有。

　　Ronk提到，精神科医师Anthony Reading曾做作证指出，陈建宇在攻读医学院和住院医师培训期间，已出现力不从心问题，曾向学校反映自己无法集中精力、无法管理自己等问题。 Ronk强调，陈建宇从没在出庭时主动提过这些“具影响力”的证据。Ronk也认为，原告方对于Pelkey种族歧视的证据不足，并再次强调，UCLA曾在合同上白纸黑字写着合约到期日，合同上也表明校方有权力按照研究员表现，决定是否再续约。

　　结辩后包括后补的13位陪审团员已开始闭门研议。(谢雨珊)