谷歌被控招聘时设立限额 歧视白人和亚裔

　　中国侨网3月5日电 据美国《世界日报》编译报道，一名前Google员工控告Google，指Google为了推行员工多元化政策，在招聘时设立限额(quotas)，优待女性、非裔和西裔的申请人，却歧视白人和亚裔。

　　提讼人是威博格(Arne Wilberg)，据2日在加州圣马特奥县高等法院提出的诉讼说，他在Google工作了7年，曾在Google的YouTube工作，因为他揭露歧视白人和亚裔的政策，因而被Google开除。

　　诉讼书说，过去数年，Google一直推行限额政策，主要是优待女性和少数族裔，以便提高这些比例偏低的员工，但这种政策下，男性的白人和亚裔申请人却受到歧视。

　　据Google公布的员工比例，69%的员工都是男性。员工族裔比例，白人占了56%，亚裔占35%。

　　诉讼书提到，YouTube的一名女经理，向负责招聘的员工发出的电邮说，只能考虑那些“比例低的员工类别”。去年4月，Google又取消了一批软件工程师的应征约谈(interviews)，因为他们“不是女性、不是非裔和不是西裔”。

　　诉讼要求，此案交由陪审团进行审讯，因为他被开除，所以又要求赔偿。

　　Google回应说：“我们明文规定，招聘以能力为准则，不以人的族裔背景为准则；但我们积极进行多元化政策，从不同类别的申请人中找到最适合的人才。”