老外栽赃中国留学生偷东西 遭华人小哥反击
中国侨网4月23日电 题：老外栽赃中国留学生偷东西遭反击！谁说我们“好欺负”？
近日，小侨刷到一条新闻，心里有些气愤，但也有些畅快。
事情的经过是，一名老外栽赃中国留学生偷东西，华人小哥做出了反击！
据报道，这位老外叫Davis Schulz，已经不是第一次这样“恶搞”并诬陷中国留学生。而“恶搞”之后，他会把拍摄的视频上传网络，博取眼球。
从之前他上传的视频来看，他曾冒充店员身份，指责两名中国留学生偷黄油，两名留学生很耐心地作出解释。
在另一则视频中，一名男留学生和其女伴同行，在遭到Davis Schulz无端指责和逼迫后，还脱下外套让其检查，但外套差点让Davis Schulz抢走。
这一次，他又在超市盯上两名中国留学生，诬陷蓝衣服男子“偷土豆”。
“身正不怕影子斜”。两名留学生当然不承认。蓝衣男子慌忙解释：“我没有偷土豆啊，你可以搜搜看！”
结果谁知，Davis Schulz还真从蓝衣男子的裤兜里掏出了一颗土豆，并大声质问蓝衣学生：“你看，这就是证据！”
在一旁的白衣学生怒了，因为他亲眼看见Schulz把土豆放进了朋友的裤兜。
白衣男生用英语态度坚定地说：“你这人怎么回事？这个土豆本来就在你手里啊！”
但Schulz似乎还不打算罢休，咄咄逼人地说：“这土豆就是他偷的！”
白衣男生也非常霸气地回答：“去你的，你有什么毛病，是你拿的！”
然后拉着早已有些懵圈的蓝衣男生帅气离开……
Schulz制作这样一系列“恶搞”视频来博取眼球，做法太过低级，而且有越道德和法律红线，盯上中国留学生下手，更让人生气；但另一方面，中国留学生不忍气吞声，霸气还击的反应，让小侨忍不住点赞。
事实上，包括中国留学生在内的广大侨胞，在海外遭受不公正待遇的情况屡见不鲜。很长一段时间以来，侨胞们因顾忌少数族裔身份，往往认为“多一事不如少一事”，从而选择了沉默。
但令人欣喜的是，现在有越来越多的人在面对不公正待遇时选择“反击”。
有的人选择借助网络力量。
不久前，一名中国学生Z在澳大利亚搭乘公交车。一名身着红色T恤的澳大利亚人突然对他进行了极为难听的谩骂。
Z试图忍耐，可这名澳大利亚人谩骂无休无止，骂得非常难听。
忍无可忍的Z拿起手机，对准了他，并用一串流利的英语进行了还击。
种族歧视者被Z的愤怒和口语震住了，怕摊上法律责任的他急忙拿起手中的塑料袋挡脸。
“你接着说啊，来啊？干嘛把你的头藏在塑料袋后面！”
“说啊！你接着说啊！”
“把你那墨镜摘下来！”
在Z一声声愤怒的问责中，种族歧视者灰溜溜地走到了门前背对镜头，就盼着能早点下车。
好不容易到站了，想下车，他迟疑了一下却又把脚收了回来，嘴里小声嘟囔着还有一站。
Z便继续追问：
“来吧，继续说说看！你为什么对中国人有这么大的意见！”
“你倒是说点什么啊？你不是挺能说的吗？”
种族歧视者最终急匆匆下了公交车，狼狈而去。
有的人选择法律途径。
2008年，美国金融危机后，没有一家大金融机构或个人对危机承担法律责任。
但纽约唐人街一家社区银行——国宝银行，却在2015年被联邦检察官起诉，成为2008年美国金融危机后唯一一家被起诉的银行。
而其创办人孙启诚及其家人，拒做“替罪羊”，凭着执着精神，付诸法律，对抗美国政府，最终打赢了官司，为自己争取了合法权益。
极端方式不可取。
两年前，一名刚入职某外国公司的华裔技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正待遇”，从公司总部办公楼上跳下，身受重伤。
该员工在跳楼之前给数百名员工发出了一封内部邮件，控诉自己遭受的不公待遇。
该员工在信中表示，他明明很认真工作，却被自己上司认为绩效有问题，并且让同事给他“bad review”(同事相互评分打差评)。
但证据显示，该名员工入职三个月以来提交的代码已经超过万行，从数字上来讲没有理由被质疑绩效低。所以该员工上诉HR部门要求让其调离，HR 也同意了。
但是原来的上司却设套路百般阻挠，因为如果新员工在半年之内转组，之前所在组的经理不仅在内部的人力资源评分上会得0分，还会损失当年的全额奖金。
被逼无奈的华裔技术员工，最终选择以跳楼方式反击。
“人的生命只有一次”。虽说被逼无奈，但拿生命冒险，这一做法未免太过极端。
侨胞们生活在外，遇到这样或那样的不如意，在所难免。
如今，我们的国家越来越强大，广大侨胞在遭受不公正待遇时，勇于发声，不再做“沉默的羔羊”，也越来越有底气。
我们不生事儿，不惹事儿，但也从来不怕事儿！
不过小侨还是希望，侨胞们在遭受不公时，要采用恰当、合法的途径维护自己的正当权益。这样不仅可以在最大程度上保护自己，而且这种做法本身也会为自己赢得当地人的尊重。
(来源：中国侨网官方微信，ID：qiaowangzhongguo)
