纽约华裔女子英语口音被上司嘲笑 怒状告州劳工厅

　　中国侨网4月27日电 据美国《世界日报》报道，纽约一名华裔女子在纽约州劳工厅工作期间，因工作失误而连续数月工作绩效考核较低 ，不久后被辞退，但她认为绩效考核有失公允，也认为自己带有中国口音的英语曾被上司嘲笑，且因华裔身份而被上司区别对待，因此将劳工厅告上法庭。纽约联邦北区法庭否决后她继续上诉，但25日第二巡回上诉法院作出决定，维持地方判决。

　　根据法庭文件，华女林华(Hua Lin，音译)自2008年8月起，在州劳工厅失业保险电话索赔中心担任高级雇用安全职员，主要负责与失业保险索赔相关的行政工作，鉴于其华裔身分，会讲中文，她主要负责接听华裔索赔人士的电话。

　　2008年9月起，林华开始接收姓氏Simmons的上司对其的工作绩效报告，但二人对2008年9月至11月以及2009年2月至7月间的月度考核产生分歧，雇主方认为林华需要在工作上改进，但她认为自己表现良好。2010年1月起，林华被降为试用员工，根据2010年中期几个月的绩效报告，Simmons认为林华的工作成绩不进反退，在与客户接触中出现很多错误、提供错误信息，林华也承认自己没有全神贯注，表示会努力。

　　法庭文件指出，在同一时间段内，林华开始声称Simmons多次指出其带有口音的英文，并模仿她讲的英文，林华接电话时，Simmons还对她大喊，并让她更努力地工作，因为她知道中国人都会卖命工作。2010年9月，林华被辞退。

　　针对林华状告劳工厅提出的工作环境因受到种族歧视而相当恶劣的说辞，法院认为她提交的证据中，Simmons指出她英语有问题，并不能证明劳工厅工作环境恶劣，雇主辞退她是综合她表现不佳作出的决定，最终判决林华败诉。

　　林华上诉后，第二巡回上诉法院指出，虽然她提交了劳工厅面试和雇用了两名在公务员考试中成绩不如她的员工，但这二人的绩效考核都未出现过较差成绩，因此不能说明劳工厅辞退她是为了打击报复。最终上诉法院决定维持地方原判。(金春香)