美国华裔教授遭无薪停职 状告校方歧视败诉

　　中国侨网5月25日电 据美国《世界日报》报道，一名七旬华裔女教授2012年状告她所任教的纽约长岛苏福克郡社区学院(Suffolk County Community College)，称学院方面因她的年龄、性别和祖籍国，而在一些教学信息上交流不当，导致她未出现在两堂实验课堂后，对她进行30天无薪停职，违反了反就业年龄歧视法和1964年民权法案，但纽约东区联邦法院对此案判定女教授败诉，之后她再上诉，24日第二巡回上诉法院作出决定，维持联邦地方法院判决。

　　根据法庭文件，陈图英(Tu Ying Chen，音译)1943年出生在中国，1967年起她开始在苏福克郡社区学院任教，最先担任化学实验指导员，1972年成为副教授。她任职的学院从上世纪90年代中期起，由一名为Breeden的白人教授担任院长。该案另外还有三名重要当事人，分别为祖籍中国台湾的陈姓化学教授担任助理学术院长、学院负责员工资源的助理副主席Tempera，以及员工联合会主席Mauk。

　　2010年9月，学院接收到一些针对陈图英忽视学院规章制度的投诉，于是有意进行纪律惩戒，但陈否认指控，之后学院通知会对她进行停职惩罚，但最终她并未被停职。此后在2012年春季学期开始之前，陈图英原预计教授的两门课程中，有一门因为选报学生人数过低而被取消，于是Breeden、Tempera、Mauk与陈图英反覆讨论是否选择另一门课程作为替代，但当年1月距离开学前的十多天内，双方沟通不畅，导致陈图英未出现在1月24日和26日本应由她教授的两堂化学实验课上。

　　院方认为陈图英既非生病，也没有提前请事假，缺席课堂违反了规章制度，3月1日，院方正式通知陈图英无薪停职30天。2012年10月及2013年4月，院方接到学生对陈图英教学投诉后，又对她的课堂进行旁听视察。陈图英2012年10月将苏福克郡社区学院告上法庭，称学院违反1967年反就业年龄歧视法和1964年民权法案，纽约东区联邦法院判其败诉。

　　陈图英继续上诉至第二巡回上诉法院，上诉法院24日作出决定，表示2010年学院对陈图英的惩戒是基于她未能及时在病假或其他未出席课堂后填写报告，而陈图英所指认为学院因年龄、性别和祖籍国而歧视对待她，未在任何案件证据资料中体现出来，最终判定维持地方法院原判。