日本企业青睐外国员工 不仅因为数量更因为能力

　　中国侨网6月13日电 据日本新华侨报网报道，近日，日本政府提出方案计划扩大进入日本的外国劳动力数量，以缓解劳动力短缺危机。在越来越多外国人进入日本社会旅行、工作、生活时，日本企业聘用外国人员工不仅是为了满足劳动力数量上的需求，也是为了满足劳动力能力素质方面的要求。

　　广岛县一房地产公司在2016年时聘用了一位刚毕业的中国留学生。这名中国人员工刚入职不久，房地产中介公司的中国留学生客户明显增长，其中80%的客人最终都成功签约。其主要原因是日本迎来留学生潮，而中国留学生初来乍到，语言方面还不过关，一旦有中介公司能提供中文服务，那么就能把握这片市场。以中国人员工的成功案例为契机，该房地产公司又聘用了2名中国人员工，1名越南员工，2名美国人员工，覆盖了当地广阔的外国人市场。

　　由于外国人员工有语言方面的优势，能向外国人客户详细说明入住规则和注意事项，有效地减少了客户和房东、邻居之间的摩擦，也因此得到了房东们的集体信赖。外国留学生能迅速找到居所而顺利开始新生活，也多亏了企业里的外国员工。除了房地产中介行业，其他许多行业也因为外国人员工的加入而变得更有活力，事业能向海外和外国人市场拓展得更迅速。

　　在日华人白领刘先生在接受记者采访时表示，日本社会面临的劳动力短缺问题的确存在，但外国人劳动力能够发挥的作用不仅是在数量上补足缺口。目前，外国人在日本社会所占比重逐渐增加，外国人员工语言方面的优势非常显著，更是在“能力、素质”方面迎合了新的社会需求。(倪亚敏)